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2025纺织企业劳动合同

**劳动合同编号：

签订地点：

签订日期：

合同正文：

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期间，甲方（企业）将对乙方（员工）的工作能力、职业道德等方面进行考核，试用期满后，经考核合格，正式录用；考核不合格，甲方有权解除本合同。

二、工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

根据甲方的岗位需求，乙方同意接受甲方的岗位调整安排，调整后的工作岗位为。

乙方的工作地点为。甲方因工作需要，可以临时安排乙方到其他地点工作，工作地点的变更应当通知乙方，并双方协商一致。

三、工作时间和休息休假

乙方的工作时间为每天小时，每周工作天，具体工作时间安排为。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日工作的，将依法支付加班工资或安排补休。

乙方享有法定节假日，具体安排如下：。甲方因生产需要确需乙方在法定节假日期间工作的，应依法支付加班工资。

乙方的休息休假，包括但不限于年休假、婚假、丧假、产假等，按照国家法律法规以及甲方规章制度执行。

四、劳动报酬

甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，于每月日前支付上月工资。工资标准为基本工资元/月（不低于当地最低工资标准），绩效奖金按乙方工作绩效考核结果确定，其他补贴和福利按甲方规定执行。

乙方在试用期期间的工资为本合同约定工资的%，即元/月。

甲方支付给乙方的劳动报酬已经包含社会保险费用，不包括加班工资、绩效奖金等。

五、社会保险

甲方为乙方缴纳以下社会保险，费用由甲乙双方按比例承担：。

失业保险

医疗保险

养老保险

工伤保险

生育保险

乙方个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方月工资中代扣代缴。

乙方享有社会保险待遇，具体为：

医疗保险待遇

养老保险待遇

失业保险待遇

工伤保险待遇

生育保险待遇

乙方如需变更社会保险险种或其他相关事项，应提前以书面形式通知甲方。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。

乙方从事有职业危害作业的，甲方应按国家规定定期为乙方进行职业病检查，并提供相应的防护措施。

乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对甲方提供的劳动防护用品、用具应妥善保管，不得故意损坏或丢弃。

乙方因工负伤的，甲方应按照国家和地方的有关规定及时给予救治，并依法承担相应的责任。

七、劳动纪律

乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格服从甲方的工作安排，认真完成工作任务。

乙方必须维护甲方的合法权益，不得从事任何有损甲方利益的行为。

乙方不得在工作时间内从事第二职业，不得利用工作便利谋取私利。

乙方应遵守国家的法律法规，如违反国家法律法规或甲方内部的规章制度，导致的一切后果由乙方自行承担，甲方有权视情节轻重给予相应的处分。

八、合同的变更、解除和终止

经双方协商一致，可以变更本合同相关内容，变更内容作为合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。

出现以下情形之一，甲方可以解除本合同：

乙方在试用期间被证明不符合录用条件；

乙方严重违反甲方的规章制度；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

乙方与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响；

乙方因违法犯罪行为被依法追究刑事责任。

出现以下情形之一，甲方可以预告解除本合同：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的其他工作；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；

本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一致。

出现以下情形之一，乙方可以解除本合