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检验检测机构资质认定认可内审员培训试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.检验检测机构资质认定（CMA）的法律依据是：

A.《中华人民共和国计量法》

B.《实验室资质认定评审准则》

C.《检验检测机构监督管理办法》

D.《认证认可条例》

答案：A

解析：根据《中华人民共和国计量法》第二十二条，为社会提供公证数据的产品质量检验机构，必须经省级以上人民政府计量行政部门对其计量检定、测试的能力和可靠性考核合格，即资质认定（CMA）的法律依据为《计量法》。

2.检验检测机构管理体系文件的层次通常为：

A.质量手册、程序文件、作业指导书、记录

B.质量手册、作业指导书、程序文件、记录

C.程序文件、质量手册、作业指导书、记录

D.质量手册、程序文件、记录、作业指导书

答案：A

解析：管理体系文件一般分为四层：第一层质量手册（纲领性文件），第二层程序文件（具体流程），第三层作业指导书（操作细节），第四层记录（执行证据）。

3.内审的主要目的是：

A.向客户展示机构能力

B.验证管理体系是否符合标准要求并有效运行

C.获取政府补贴

D.应对外部评审

答案：B

解析：内审是机构自主开展的系统性活动，旨在检查管理体系与准则（如CMA、CNAS）的符合性及运行有效性，为管理评审提供输入。

4.检验检测机构技术负责人的职责不包括：

A.确保检测方法的有效性

B.批准质量手册

C.处理检测技术争议

D.监督检测人员能力

答案：B

解析：质量手册的批准通常由最高管理者负责，技术负责人负责技术层面的管理，如方法确认、人员技术监督等。

5.检测设备的“期间核查”应在以下哪种情况下进行？

A.设备出厂前

B.设备校准/检定合格后，使用过程中可能发生漂移时

C.设备出现故障修复后

D.设备长期闲置重新启用时

答案：B

解析：期间核查是在两次校准/检定之间，为保持设备状态可信度而进行的核查，重点针对易漂移、关键或频繁使用的设备。

6.以下哪项不属于检验检测机构“不符合工作”的处理措施？

A.立即停止不符合工作

B.对已发出的报告进行追溯

C.对责任人员进行罚款

D.分析原因并采取纠正措施

答案：C

解析：不符合工作的处理应包括停止工作、追溯影响、评价严重性、采取纠正措施（如重新检测、通知客户），罚款属于内部管理手段，非标准要求的处理措施。

7.检测报告中必须包含的信息是：

A.检测人员的个人联系方式

B.检测环境的温湿度范围

C.客户的商业秘密

D.检测方法的偏离说明（如有）

答案：D

解析：根据《检验检测机构资质认定评审准则》4.5.26条，检测报告应包含方法偏离、增加或删减的说明，其他选项非必须（如环境条件仅在对结果有影响时需记录）。

8.检验检测机构分包的检测项目，其报告中应：

A.标注分包方信息，并声明分包方的资质

B.隐瞒分包事实，仅显示本机构名称

C.由分包方单独出具报告，本机构不参与

D.由本机构对分包结果负全部责任，无需标注分包方

答案：A

解析：根据CNAS-CL01:20186.7.2条，分包的检测结果应在报告中明确标注分包方，并说明分包方的能力（如是否获得认可）。

9.内审员在审核中发现某检测员未按作业指导书要求进行样品前处理，导致结果偏差，此不符合项属于：

A.严重不符合

B.一般不符合

C.观察项

D.不涉及体系问题

答案：B

解析：一般不符合指孤立的、对体系局部有效性有影响的问题；严重不符合指系统性失效或区域性失效（如多个环节未执行程序）。本例为个别操作未达标，属于一般不符合。

10.管理评审的输入不包括：

A.内审报告

B.客户满意度调查结果

C.检测设备的采购计划

D.外部评审的整改情况

答案：C

解析：管理评审输入应包括体系运行的关键信息（如内审结果、客户反馈、外部评审整改），设备采购计划属于日常管理事项，非管理评审必须输入。

11.检验检测机构人员培训的“有效性验证”应通过：

A.查看培训签到表

B.理论考试或实操考核

C.记录培训时长

D.员工自我总结

答案：B

解析：培训有效性需通过考核（如理论考试、实操演示）确认人员是否掌握所需技能，签到表仅证明参与，无法验证效果。

12.以下哪种情况需要进行方法验证？

A.使用国家标准方法（如GB/T1234-2020）

B.使用实验室制