两外人员管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强我国两外人员（即外国专家和港澳台专家）的管理工作，提高管理效率，保障两外人员的合法权益，促进国际交流与合作，根据国家有关法律法规，结合我国实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于在我国境内工作的外国专家和港澳台专家，包括聘请、派遣、使用、管理、服务、考核、奖励和保障等各个环节。

第三条两外人员管理工作应遵循以下原则：

1.法治原则：依法管理，保障两外人员的合法权益。

2.服务原则：以人为本，提供优质服务。

3.效率原则：简化程序，提高工作效率。

4.协调原则：统筹兼顾，形成管理合力。

第二章聘请与派遣

第四条聘请两外人员应当符合国家规定的要求，包括：

1.项目需求：聘请专家应与项目需求相匹配，确保项目顺利实施。

2.专业背景：专家应具备相应的专业知识和技能。

3.政治素质：专家应具有良好的政治素质和职业道德。

第五条聘请两外人员的程序：

1.项目单位提出聘请需求，经主管部门审核同意。

2.招聘单位根据需求发布招聘信息，进行资格审查。

3.选拔委员会对候选人进行综合评定，确定拟聘请专家名单。

4.与专家签订聘用合同，明确双方权利义务。

第六条派遣两外人员应当遵循以下程序：

1.项目单位提出派遣申请，经主管部门审核同意。

2.派遣单位与专家签订派遣协议，明确派遣期限、工作内容、待遇等。

3.派遣单位负责专家的日常管理和服务。

第三章使用与管理

第七条两外人员在使用过程中，应遵守我国法律法规，尊重我国文化习俗，服从工作安排。

第八条项目单位应提供必要的工作条件和生活保障，确保两外人员安心工作。

第九条两外人员应定期接受考核，考核内容包括：

1.工作绩效：完成工作任务的质量和效率。

2.专业能力：专业知识、技能和创新能力。

3.团队协作：与团队成员的沟通、协作能力。

4.遵纪守法：遵守我国法律法规和单位规章制度。

第十条两外人员如有违反我国法律法规或单位规章制度的行为，应依法依规进行处理。

第四章服务与保障

第十一条各级政府及相关部门应加强对两外人员的服务保障工作，包括：

1.政策咨询：为两外人员提供相关政策咨询服务。

2.生活服务：协助解决两外人员在生活、工作、就医等方面的困难。

3.子女教育：为两外人员子女提供优质教育资源。

第十二条两外人员享有以下权益：

1.合法权益：依法享有劳动报酬、社会保险、福利待遇等。

2.学术交流：参与学术交流活动，提升自身学术水平。

3.个人发展：享有个人发展机会，提升职业素养。

第五章奖励与惩罚

第十三条对在项目中表现突出的两外人员，给予表彰和奖励。

第十四条对违反本制度规定的行为，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第六章附则

第十五条本制度由中华人民共和国国家外国专家局负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

结语

本制度旨在规范两外人员管理工作，提高管理效率，保障两外人员的合法权益，促进国际交流与合作。各级政府及相关部门应认真贯彻落实本制度，为两外人员在我国的发展创造良好的环境。

第2篇

第一章总则

第一条为加强我公司两外人员（即外籍员工和港澳台员工）的管理，保障公司合法权益，促进公司健康发展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有外籍员工和港澳台员工的管理。

第三条公司两外人员管理应遵循依法管理、公平公正、公开透明的原则。

第二章聘用与劳动合同

第四条公司两外人员的聘用应严格按照国家有关法律法规和公司规定进行。

第五条公司应与两外人员签订书面劳动合同，合同内容应包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、保密条款、解除和终止劳动合同的条件等。

第六条合同期限：劳动合同期限一般不超过五年，可根据工作性质和需要适当调整。

第七条劳动合同解除和终止：劳动合同的解除和终止应按照国家有关法律法规和公司规定执行。

第三章工作与职责

第八条两外人员应按照公司规定和劳动合同的约定，认真履行工作职责。

第九条公司应向两外人员提供必要的工作条件和工作环境，保障其合法权益。

第十条两外人员应遵守我国法律法规，尊重我国风俗习惯，维护公司形象。

第十一条两外人员应积极参加公司组织的各项培训和活动，提高自身业务能力和综合素质。

第四章社会保险与福利待遇

第十二条公司应按照国家规定为两外人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十三条公司应按照国家规定和公司规定，为两外人员提供相应的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、子女教育等。

第十四条公司应保障两外人员的合法权益，不得侵犯其合法权益。

第五章保密与知识产权

第十五条两外人员