能源与环保公司员工守则.docxVIP

能源与环保公司员工守则

第一章总则

第一条制定目的与依据

为规范员工职业行为，明确权利与义务，保障公司能源开发、环保服务等核心业务有序开展，维护员工与公司的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国能源法》等法律法规及公司章程，结合行业特性与经营实际，制定本守则。

第二条适用范围

本守则适用于公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工及临时聘用的项目制员工。控股子公司可参照执行，或根据自身业务特点在本守则基础上制定补充规定，报公司人力资源部备案后实施。

第三条核心宗旨

公司以“绿色能源赋能未来，环保技术守护生态”为使命，员工需秉持“安全第一、合规经营、创新驱动、协同共赢”的理念，将环保责任融入工作全流程，在能源勘探、生产、利用及环保工程设计、施工、运维等环节，严格遵守行业标准与环保要求，助力公司实现可持续发展目标。

第四条守则效力

本守则是公司内部管理的核心制度之一，与劳动合同、岗位职责说明书、专项管理制度（如安全生产管理制度、环保合规制度等）具有同等效力。员工入职时需签署《遵守员工守则承诺书》，确认已阅读、理解并同意遵守本守则全部内容；若本守则与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准；若与公司后续发布的专项制度冲突，以专项制度为准（专项制度需明确标注优先效力）。

第二章员工基本行为规范

第五条职业操守

1.诚信履职：员工需如实填报个人入职信息（包括学历、工作经历、职业资格、健康状况等），不得隐瞒或提供虚假材料；工作中需客观反馈业务数据、项目进展及问题隐患，严禁篡改报表、伪造记录或虚报业绩。

2.廉洁自律：严禁利用职务便利索取或收受合作方（客户、供应商、承包商等）财物、回扣、有价证券或其他利益；严禁接受可能影响公正决策的宴请、旅游、娱乐等安排；严禁利用公司资源（如信息、设备、人脉）为个人或第三方谋取不正当利益。

3.保密义务：员工需严格保密公司商业秘密（如客户信息、报价策略、技术参数、财务数据）、未公开的经营决策（如重大投资计划、重组方案）及内部管理信息（如员工薪酬、考核结果）。未经授权，不得向外部泄露或在内部违规传播；离职时需交还所有涉密材料，且保密义务在离职后持续有效（具体期限按保密协议约定）。

第六条工作纪律

1.考勤管理：员工需遵守公司考勤制度，按时到岗、离岗，不得无故迟到、早退、旷工；因事、因病需请假的，需提前按流程提交申请，经批准后方可休假；远程办公或外出办公时，需按要求报备工作地点及联系方式，确保工作可追溯。

2.工作态度：员工需认真履行岗位职责，按时完成工作任务，不得推诿、拖延或敷衍了事；面对工作难题，需主动沟通、积极协作，不得因个人原因影响团队进度；需持续学习行业知识（如新能源技术、环保政策）与岗位技能，提升工作能力。

3.办公秩序：保持办公环境整洁，规范摆放办公用品与文件资料；工作时间内不得从事与工作无关的活动（如浏览无关网站、玩游戏、长时间私人通话）；不得在办公区域大声喧哗、争吵，维护和谐的工作氛围；爱护公司办公设备（电脑、打印机、投影仪等），按操作规范使用，发现故障及时报修。

第七条对外行为规范

1.商务礼仪：与客户、合作方、政府部门等外部单位沟通时，需使用礼貌用语，态度热情、专业；参加商务会议或谈判时，需提前准备相关材料，遵守时间约定，着装符合场合要求（正式场合需着商务装，现场调研等场合需着安全工装）。

2.品牌维护：员工在对外活动中（包括社交媒体发布内容），需自觉维护公司品牌形象，不得发表损害公司声誉的言论，不得从事与公司业务冲突或可能影响公司利益的兼职活动；对外宣传公司业务、技术或成果时，需以公司官方发布的信息为准，不得夸大、虚构或误导。

3.合规合作：与合作方开展业务时，需严格遵守合同约定，履行双方权利义务；发现合作方存在违规行为（如环保不达标、质量不合格、违约等），需及时向直属领导及合规部门报告，不得擅自处理或隐瞒；严禁与无资质、信誉不良的单位或个人开展合作。

第三章安全生产管理规范

第八条安全生产责任

1.全员责任：公司实行“安全生产全员责任制”，董事长为安全生产第一责任人，各部门负责人为所在部门安全生产直接责任人，员工为岗位安全生产直接责任人。员工需明确自身岗位的安全职责，严格遵守安全生产规章制度与操作规程，主动参与安全培训与应急演练。

2.责任落实：员工需每日检查岗位安全状况（如设备运行状态、安全防护设施、作业环境隐患等），发现问题立即整改；无法当场整改的，需设置警示标识并及时向直属领导或安全管理部门报告；因个人违规操作导致安全事故的，需承担相应责任（包括经济处罚、纪律处分，构成犯罪的依法追究刑事责任）。

第九条现场作业安全规范

1.个人防护：在能源生产现场（如