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2025年《中华人民共和国劳动法》测试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）

A.国家机关公务员

B.家庭保姆

C.个体经济组织的劳动者

D.现役军人

答案：C。《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关公务员适用《公务员法》，家庭保姆与雇主是劳务关系，现役军人适用《现役军官法》等相关军事法规，均不适用《劳动法》。

2.劳动者就业，不因（）不同而受歧视。

A.民族、种族

B.性别

C.宗教信仰

D.以上都是

答案：D。《劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

3.禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

A.14

B.16

C.18

D.20

答案：B。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

4.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：B。《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

5.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：B。《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：A。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：C。《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

8.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：D。《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

9.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

10.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）

A.提出意见

B.要求重新处理

C.予以纠正

D.撤销解除决定

答案：A。《劳动法》第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

11.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A.7

B.10

C.15

D.30

答案：C。《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

12.用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。滞纳金的数额为（）

A.每日加收所欠款额的1‰

B.每日加收所欠款额的2‰

C.每日加收所欠款额的3‰

D.每日加收所欠款额的5‰

答案：B。《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。滞纳金的数额为每日加收所欠款额的2‰。

13.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.赔偿责任

答案：C。《劳动法》第九十三条规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依