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2025调动合同（人员调度协议）

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：

（以下简称“甲方”）

地址：

邮编：

联系电话：

乙方：

（以下简称“乙方”）

地址：

邮编：

联系电话：

鉴于甲方因工作需要，需对乙方的工作岗位、工作地点进行调动，乙方同意接受甲方的调动安排。为明确双方的权利义务关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

第一条?约定义务

1.1?甲方的权利和义务

1.1.1?甲方有权根据工作需要对乙方的工作岗位、工作地点进行合理调动，并提前通知乙方。

1.1.2?甲方应为乙方提供符合国家法律法规规定的工作条件和劳动保护措施。

1.1.3?甲方应及时支付乙方的劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

1.2?乙方的权利和义务

1.2.1?乙方应服从甲方的合理调动安排，并按时到新的工作岗位报到。

1.2.2?乙方应遵守甲方的规章制度，保持良好的职业道德和工作态度。

1.2.3?乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护措施。

第二条?工作安排

2.1?工作岗位

2.1.1?原工作岗位：（填写原工作岗位）。

2.1.2?新工作岗位：（填写新工作岗位）。

2.2?工作地点

2.2.1?原工作地点：（填写原工作地点）。

2.2.2?新工作地点：（填写新工作地点）。

2.3?劳动报酬

2.3.1?甲方应按双方签订的《劳动协议》约定的标准支付乙方劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金、补贴等。

2.3.2?如新工作岗位的薪资标准与原工作岗位不同，双方应另行协商确定薪资调整事宜，并签订《薪资调整协议》作为本合同的补充协议。

2.4?福利待遇

2.4.1?乙方在新工作岗位享有与原工作岗位相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪假期等。

2.4.2?如有特殊福利政策，甲方应提前通知乙方，并在双方协商一致后执行。

第三条?合同的生效条件

3.1?本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.2?本合同的生效以乙方到新工作岗位报到并开始履行工作职责为前提条件。

第四条?合同的变更与解除

4.1?变更条件

4.1.1?如需变更本合同的内容，双方应协商一致，并签订书面补充协议。

4.1.2?变更内容应符合国家法律法规规定，并保障双方的合法权益。

4.2?解除条件

4.2.1?如因甲方的过错，导致乙方无法正常履行工作职责，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付相应的补偿。

4.2.2?如因乙方的过错，导致调动安排无法实施，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的责任。

第五条?违约责任

5.1?如一方违反本合同约定的义务，导致另一方遭受损失的，违约方应赔偿损失。

5.2?如乙方违反服务期约定或竞业禁止约定，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其他法律责任。

第六条?其他条款

6.1?本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订书面补充协议。

6.2?本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.3?本合同的履行过程中，双方应保持良好的沟通，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日

注：请根据实际情况填写具体信息，如公司名称、地址、邮编、联系电话等。