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2025国考苏州市行政复议岗位申论预测卷及答案

第一部分：归纳概括类（共3题，每题15分，满分45分）

题目一（15分）：

阅读以下材料，概括苏州市行政复议工作中存在的问题及原因。

材料一：

2024年，苏州市共受理行政复议案件1200件，同比增长20%。其中，涉及土地征收、房屋拆迁、劳动争议的案件占比最高，分别达到40%、30%和20%。案件审理周期普遍较长，平均审理时间超过60天，部分案件甚至拖延超过半年。

材料二：

部分行政复议申请人对法律程序不熟悉，提交的材料不规范、不齐全，导致案件重复审理。此外，部分基层行政复议机构人员不足，业务能力参差不齐，难以有效应对日益增长的案件数量。

材料三：

苏州市某区曾发生一起因土地征收引发的群体性事件。部分群众对征收补偿标准不满，通过行政复议途径表达诉求。但由于复议程序复杂、沟通不畅，导致矛盾进一步激化。

材料四：

某企业因劳动争议向苏州市某区劳动人事争议仲裁委员会申请行政复议。由于仲裁委员会与行政复议机构合署办公，导致案件审理程序混乱，申请人多次往返奔波，耗时费力。

题目二（15分）：

阅读以下材料，概括苏州市行政复议工作在提升群众满意度方面的具体举措。

材料一：

苏州市某区行政复议局推出“一站式”服务，将行政复议、行政应诉、行政裁决等职能整合，实现“一个窗口受理、一窗办理”。群众只需提交一次申请材料，即可同步启动相关程序。

材料二：

苏州市某区行政复议局开通网上申请通道，群众可通过“苏服办”APP或微信公众号提交申请，实现“指尖办、掌上办”。同时，建立电子送达制度，通过短信、邮件等方式向申请人送达法律文书。

材料三：

苏州市某区行政复议局建立“复议+调解”机制，对符合条件的案件，优先适用调解方式解决争议。通过耐心沟通、灵活运用政策，成功调解多起疑难复杂案件。

材料四：

苏州市某区行政复议局定期开展“行政复议开放日”活动，邀请群众代表观摩庭审、参与讨论，增强群众对行政复议工作的了解和信任。

题目三（15分）：

阅读以下材料，概括苏州市行政复议工作在加强队伍建设方面的具体做法。

材料一：

苏州市某区行政复议局实施“青蓝工程”，选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼，提升其实务能力。同时，邀请资深法官、律师担任兼职导师，开展“一对一”帮扶。

材料二：

苏州市某区行政复议局建立“案卷评查”制度，每月组织业务骨干对已办结案件进行评查，总结经验、查找不足，提升案件质量。

材料三：

苏州市某区行政复议局开展“业务大培训”活动，每年组织不少于20次的集中培训，内容涵盖法律法规、实务技巧、案例分析等，全面提升队伍整体素质。

材料四：

苏州市某区行政复议局建立“人才引进”机制，积极引进法学、公共管理等专业人才，优化队伍结构，增强队伍活力。

第二部分：综合分析类（共2题，每题20分，满分40分）

题目四（20分）：

阅读以下材料，分析苏州市行政复议工作在促进法治政府建设中的重要作用。

材料一：

苏州市某区行政复议局通过审理行政复议案件，纠正了一批违法或不当的行政行为，维护了行政管理相对人的合法权益。例如，某案中，复议机关依法撤销了某行政机关作出的行政处罚决定，避免了当事人的损失。

材料二：

苏州市某区行政复议局通过开展行政复议宣传，提高了群众的法治意识和依法维权能力。例如，通过举办“行政复议法”专题讲座，引导群众理性表达诉求、依法维护权益。

材料三：

苏州市某区行政复议局通过建立“复议+调解”机制，促进了社会矛盾的化解，维护了社会和谐稳定。例如，某案中，复议机关通过耐心调解，促成双方达成和解协议，避免了矛盾的激化。

材料四：

苏州市某区行政复议局通过加强队伍建设，提升了行政复议人员的业务能力和综合素质，为法治政府建设提供了有力保障。例如，通过开展“业务大培训”活动，全面提升队伍整体素质，增强了队伍的公信力和执行力。

题目五（20分）：

阅读以下材料，分析如何进一步推动苏州市行政复议工作高质量发展。

材料一：

近年来，苏州市行政复议案件数量持续增长，对行政复议机构的工作能力提出了更高要求。部分基层行政复议机构人员不足、业务能力参差不齐，难以有效应对日益增长的案件数量。

材料二：

部分行政复议申请人对法律程序不熟悉，提交的材料不规范、不齐全，导致案件重复审理。此外，部分基层行政复议机构信息化建设滞后，导致案件审理效率不高。

材料三：

苏州市某区行政复议局通过建立“复议+调解”机制，成功调解多起疑难复杂案件，取得了良好效果。但仍有部分案件因矛盾复杂、利益交织，难以通过调解方式解决。

材料四：

苏州市某区行政复议局通过开通网上申请通道，实现了“指尖办、掌上办”，提升了群众满意度。但仍有部分老年人、残疾人等群体因操作不便，难以享受便捷服务。

第三部分：提出对策类（共1题，2