物业内部考勤管理制度(3篇).docx

第1篇

第一章总则

第一条为加强物业管理公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于物业管理公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工考勤的真实性和准确性。

第二章考勤管理职责

第四条考勤管理部门负责制定、解释和执行本制度，对考勤工作进行监督和管理。

第五条各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工按照规定进行考勤。

第六条人力资源部负责汇总、统计和分析全公司员工的考勤情况，定期向公司领导汇报。

第三章考勤制度

第七条考勤时间

1.上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

2.休息时间：中午12:00至13:30，下午17:30至18:00。

3.周末及国家法定节假日休息。

第八条考勤方式

1.采取指纹考勤或人脸识别考勤方式，确保考勤数据的准确性。

2.员工应按时打卡，不得代打卡或伪造考勤数据。

第九条迟到、早退、请假及加班

1.迟到：员工应提前15分钟到达工作岗位，超过15分钟未打卡视为迟到。

2.早退：员工应按下班时间离开工作岗位，提前离开视为早退。

3.请假：员工需提前一天向部门负责人提出书面请假申请，经批准后方可请假。

4.加班：员工加班需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

第十条考勤记录

1.考勤管理部门负责记录员工每日的考勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等。

2.考勤记录应真实、准确、完整，并妥善保管。

第四章考勤结果处理

第十一条考勤结果每月进行一次汇总，由人力资源部进行审核。

第十二条对迟到、早退、未打卡等违规行为，根据情况给予口头警告、书面警告、罚款等处理。

第十三条对连续迟到、早退次数达到一定标准者，将根据公司规定给予相应的处罚。

第十四条对请假期满、无故旷工者，将根据公司规定给予相应的处罚。

第五章附则

第十五条本制度由物业管理公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。

第十七条本制度如有未尽事宜，由物业管理公司根据实际情况予以补充和修改。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关劳动法律法规。

第二章考勤管理范围

第四条考勤管理范围包括员工上下班时间、请假、加班、出差、迟到、早退、旷工等情况。

第五条考勤管理应确保员工工作时间的合理分配，保障员工休息权益。

第三章考勤时间规定

第六条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退。上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

第八条员工因特殊原因需调整工作时间，应提前向部门负责人申请，经批准后方可调整。

第四章请假管理

第九条员工请假应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。

第十条请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。

第十一条请假期间，员工应保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。

第五章加班管理

第十二条公司鼓励员工加班，但应合理控制加班时间，保障员工休息权益。

第十三条员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

第十四条加班工资按国家规定计算，具体标准由公司另行制定。

第六章出差管理

第十五条员工出差需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可出差。

第十六条出差期间，员工应遵守公司规定，确保工作进度不受影响。

第十七条出差期间产生的费用，按公司规定报销。

第七章迟到、早退、旷工管理

第十八条员工迟到、早退、旷工，应按公司规定承担相应责任。

第十九条迟到、早退、旷工的处理如下：

1.迟到、早退每次扣款XX元；

2.旷工一天按半天工资扣除；

3.连续旷工超过三天，视为自动离职。

第八章考勤记录与统计

第二十条公司设立考勤记录表，由人力资源部门负责记录、统计。

第二十一条考勤记录表应真实、准确、完整，每月底前报公司领导审阅。

第九章附则

第二十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

第3篇

第一章总则

第一条为加强本物业管理公司的内部管理，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于物业管理公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的