2025年人力资源管理师三级考试模拟试题.docxVIP

2025年人力资源管理师三级考试模拟试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题各有四个选项，其中只有一项是最符合题意的。请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共25分。）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.人力资源规划

D.招聘与配置

2.企业人力资源规划的核心是（）。

A.人员招聘计划

B.人员培训开发计划

C.人员配置计划

D.人员薪酬福利计划

3.常用的招聘渠道不包括（）。

A.内部推荐

B.网络招聘

C.媒体广告

D.人才租赁

4.在招聘过程中，用于初步筛选简历和申请表的方法是（）。

A.心理测验

B.笔试

C.面试

D.简历筛选

5.常用的面试类型不包括（）。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.小组面试

D.角色扮演测验

6.适用于选拔管理人员的培训方法是（）。

A.模拟训练法

B.参与实践法

C.案例分析法

D.导师制培训

7.培训需求分析的首要步骤是（）。

A.分析学员的现有知识与技能

B.确定培训目标

C.分析期望达到的目标水平

D.收集和分析相关资料

8.以下不属于培训效果评估层次的是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

9.绩效考核的基本目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.对员工进行奖励

C.提高员工工作绩效

D.确定员工工资等级

10.适用于对员工进行定期、非正式绩效反馈的方法是（）。

A.360度考核

B.关键绩效指标法

C.绩效面谈

D.目标管理法

11.绩效考核中，由员工的上级、同事、下级甚至客户等多方评价员工绩效的方法是（）。

A.行为锚定等级评价法

B.360度考核

C.平衡计分卡

D.目标管理法

12.薪酬管理的核心是（）。

A.薪酬水平决策

B.薪酬结构设计

C.薪酬支付方式选择

D.薪酬公平性保障

13.企业制定薪酬策略时，需要考虑的主要外部因素是（）。

A.企业发展阶段

B.员工个人能力

C.劳动力市场状况

D.企业内部文化

14.绩效工资的常见形式不包括（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.提成工资

D.奖金

15.企业为员工及其家属提供的基本保障性福利是（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币福利

D.企业年金

16.劳动合同中，对劳动者没有约束力的条款是（）。

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.试用期约定

17.企业与工会就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订的协议是（）。

A.劳动合同

B.集体合同

C.劳动规则

D.员工手册

18.劳动争议处理的最后程序通常是（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

19.企业人力资源管理的核心职能之一是（）。

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.培训开发

D.劳动关系管理

20.人力资源管理的目标之一是（）。

A.提高企业生产成本

B.降低员工工作积极性

C.优化人力资源配置

D.增加企业管理难度

21.以下不属于人力资源规划的内容的是（）。

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人员招聘计划

D.员工职业生涯规划

22.在进行人员配置时，常用的方法是（）。

A.人员晋升

B.人员招聘

C.人员调配

D.人员培训

23.培训需求分析中的“组织分析”主要关注（）。

A.员工个人的技能差距

B.企业整体战略目标

C.员工的工作经验

D.员工的学习意愿

24.绩效考核中，将具体的工作行为与预先设定的评价标准进行比较的