人才评估解决方案，全球前十强生产商排名及市场份额（by QYResearch）.pdfVIP

全球市场研究报告

人才评估解决方案是组织用来评估候选人和员工的能力、潜力、适应度和职位准备程度的工具和方法。这些

解决方案结合了评估、数据分析以及人工智能，为招聘、发展和继任决策提供信息。

据QYResearch调研团队最新报告“全球人才评估解决方案市场报告2025-2031”显示，预计2031年全球

人才评估解决方案市场规模将达到13.3亿美元，未来几年年复合增长率CAGR为7.4%。

图.人才评估解决方案，全球市场总体规模

来源：QYResearch智能软件和商业服务研究中心

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图.全球人才评估解决方案市场前十强生产商排名及市场占有率（基于2024年调研数据；目前最新数据

以本公司最新调研数据为准）

来源：QYResearch智能软件和商业服务研究中心。行业处于不断变动之中，最新数据请联系QYResearch咨询。

根据QYResearch头部企业研究中心调研，全球范围内人才评估解决方案生产商主要包括SHL、Mercer、

Aon、KornFerry、Talogy、HoganAssessments、Infor、Codility、Criteria、HireVue等。2024年，全球前

十强厂商占有大约55.0%的市场份额。

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图.人才评估解决方案，全球市场规模，按产品类型细分，基于云处于主导地位

来源：QYResearch智能软件和商业服务研究中心

就产品类型而言，目前基于云是最主要的细分产品，占据大约83.3%的份额。

图.人才评估解决方案，全球市场规模，按应用细分，大型企业是最大的下游市场，占有57.5%份额。

就产品应用而言，目前大型企业是最主要的需求来源，占据大约57.5%的份额。

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图.全球人才评估解决方案规模，主要生产地区份额（按产值）

来源：QYResearch智能软件和商业服务研究中心

图.全球主要市场人才评估解决方案规模

来源：QYResearch智能软件和商业服务研究中心

主要驱动因素:

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人才评估解决方案的主要驱动因素主要包括以下几个方面：

1.组织战略需求

企业的发展战略决定了对人才的能力、素质和潜力的要求。例如，若企业处于快速扩张阶段，可能更注重人

才的创新能力、学习能力和适应变化的能力；若企业注重稳定运营，则可能更看重责任心、执行力和团队协

作能力。战略目标会直接引导人才评估解决方案的选择和设计，确保评估结果与组织的长期发展需求相匹

配。

2.岗位特性与职责

不同岗位对人才的要求差异显著。技术岗位可能需要专业知识、技术技能和创新能力；管理岗位则更强调领

导力、决策力和团队管理能力。评估工具需根据岗位的核心职责和所需能力进行定制，以准确衡量候选人或

员工是否具备胜任该岗位的能力。

3.人才发展需求

企业不仅关注当前人才的表现，还注重其未来的成长潜力。评估工具可以帮助识别高潜力人才，为他们提供

针对性的发展计划和培训机会，促进人才的晋升和职业发展。例如，通过潜力测评工具，企业可以发现具有

领导潜质的员工，提前进行培养和储备。

4.数据驱动决策

现代人才管理越来越依赖数据支持决策。评估工具能够提供客观、量化的数据，帮助企业更准确地了解员工

的能力、绩效和潜力，避免主观判断的偏差。这些数据可以用于人才选拔、绩效评估、薪酬调整、培训需求

分析等，提高人才管理的科学性和有效性。

主要阻碍因素:

1.数据质量问题

数据来源单一：若仅依赖单一数据源（如绩效记录或自评），可能导致评估片面，无法全面反映员工能力与

潜力。

数据时效性不足：过时的数据无法体现员工当前能力变化，尤其在快速发展的行业或岗位中，需定期更新数

据以确保准确性。

数据清洗与处理不当：原始数据中的错误、冗余或缺失值若未有效处理，会影响评