2025年人力资源管理师人才管理组织责任专题试卷及解析.docxVIP

2025年人力资源管理师人才管理组织责任专题及解析

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年《人才管理组织责任指引》首次将“算法伦理审计”纳入哪一层级的职责范围？

A.董事会B.人力资源部C.风险管理委员会D.首席人才官

答案：A

解析：指引第3.2.1条明确，董事会需对算法伦理审计结果负最终责任，确保技术使用与组织价值观一致。

2.在“零工化”占比超过45%的组织中，法律意义上的“雇主责任”认定优先依据哪一项？

A.合同名称B.实际用工指挥权C.工资支付方D.社保缴纳地

答案：B

解析：2024年最高人民法院第18号指导案例确立“指挥权优先”原则，避免企业通过合同形式规避雇主责任。

3.组织采用“人才孪生”技术时，必须同步建立的冗余机制是：

A.数据备份B.伦理申诉通道C.模型漂移监测D.数字遗产注销

答案：C

解析：孪生模型依赖实时数据，模型漂移会导致人才画像失真，监测机制是组织责任而非技术责任。

4.2025年起，对“算法裁员”触发员工申诉的，组织应在多少小时内提供可解释的决策报告？

A.24B.36C.48D.72

答案：C

解析：《算法透明义务条例》第17条规定48小时内提供自然语言版解释，逾期按“未履行组织责任”处罚。

5.当组织使用“情绪识别摄像头”监测员工疲劳度时，需取得的合法性基础是：

A.同意B.合同必要C.法定义务D.正当利益

答案：D

解析：疲劳监测属于职业安全范畴，可援引“正当利益”，但须通过三层利益平衡测试并设置随时退出键。

6.“人才碳足迹”核算边界不包括：

A.通勤差旅B.居家办公能耗C.员工私人旅行D.云服务器用量

答案：C

解析：私人旅行非组织可控范围，依据GHGProtocol“范围三”排除条款。

7.组织设立“内部人才市场”时，必须配置的最低治理岗位是：

A.市场运营岗B.伦理审查岗C.数据治理岗D.客服岗

答案：B

解析：指引第5.4.3条要求设置伦理审查岗，防止算法匹配加剧内部歧视。

8.对“数字游民”员工实施绩效考评，组织责任边界终止于：

A.任务交付B.数据跨境传输完成C.工作日志上传D.个税汇算清缴

答案：A

解析：交付即完成用工义务，后续数据与税务责任转移至员工与属地机构。

9.2025年《职场基因信息禁令》允许的例外情形是：

A.职业病研究B.高管体检C.商业保险核保D.员工自愿分享

答案：A

解析：禁令第9条豁免“公共卫生研究”，但需伦理委员会审批并去标识化。

10.“混合办公”模式下，组织需为员工提供的最低硬件补贴额度不低于当地月最低工资的：

A.5%B.8%C.10%D.12%

答案：C

解析：全国总工会《混合办公指引》第22条设定10%底线，用于路由器、显示器等基础设备。

11.组织使用“游戏化测评”时，对未成年实习生的特殊保护要求是：

A.缩短时长B.降低难度C.监护人电子签名D.禁止排名

答案：C

解析：未成年人合同需监护人同意，电子签名需符合《电子签名法》可靠标准。

12.对“AI面试官”进行偏见审计的频次应不低于：

A.每月B.每季度C.每半年D.每年

答案：B

解析：指引第6.1.4条要求每季度抽样复面，防止训练数据季节性偏差累积。

13.组织在发布“人才战略地图”时，必须同步公开的非财务指标是：

A.敬业度B.流失率C.技能折旧率D.培训费

答案：C

解析：技能折旧率直接反映组织人力资本可持续性，被强制纳入ESG强制披露。

14.对“算法推荐晋升”结果不满的员工，可启动的最低成本救济方式是：

A.劳动仲裁B.内部复议C.法院诉讼D.向工会申诉

答案：B

解析：指引第8.2.1条设置“一键复议”按钮，72小时内由独立伦理小组复核。

15.组织采用“影子董事会”培养高潜人才时，其决议效力为：

A.咨询B.附条件生效C.可撤销D.无效

答案：A

解析：影子董事会仅为学习机构，不具备《公司法》意义上的决议权。

16.对“数字遗物”行使删除权的优先顺位人是：

A.配偶B.直系血亲C.遗嘱执行人D.组织指定联系人

答案：C

解析：遗嘱执行人代表死者意志，优先于亲属行使删