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重点岗位安全管理责任制度
安全生产是企业发展的生命线,而重点岗位作为生产经营活动中的关键环节,其安全管理水平直接关系到企业的整体安全态势和员工的生命财产安全。为进一步明确重点岗位的安全管理责任,强化安全风险防控,确保各项安全措施落到实处,特制定本制度。本制度旨在通过系统化、规范化的管理,提升重点岗位人员的安全意识和操作技能,消除安全隐患,杜绝安全事故,为企业的持续健康发展提供坚实保障。
一、总则
本制度所称重点岗位,是指在企业生产经营过程中,因其涉及危险作业、关键设备操作、重要物资管理、高风险工艺控制等,一旦发生安全事故,可能造成人员伤亡、重大财产损失或严重社会影响的岗位。重点岗位的确定,需结合企业实际,由安全管理部门牵头,各相关业务部门配合,依据国家法律法规、行业标准及企业风险评估结果进行辨识、评估与动态调整,并形成《重点岗位名录》。
本制度适用于企业内所有重点岗位的从业人员、管理人员以及对重点岗位安全负有监督、指导职责的相关部门和人员。全体人员必须严格遵守本制度规定,将安全责任内化于心、外化于行。
二、组织领导与职责分工
企业主要负责人是本单位安全生产的第一责任人,对重点岗位的安全管理负总责,应定期听取重点岗位安全管理工作汇报,研究解决存在的重大问题,并保障必要的安全投入。
分管安全工作的负责人协助主要负责人统筹重点岗位安全管理工作,具体组织制定和实施重点岗位安全管理相关制度、措施,监督检查执行情况,协调处理安全管理中的具体问题。
安全管理部门作为重点岗位安全管理的专职机构,负责组织开展重点岗位的风险辨识与评估、安全操作规程的制定与修订、安全培训教育的实施、安全检查与隐患排查治理的监督、事故应急预案的编制与演练指导等工作,并对重点岗位安全管理责任的落实情况进行考核。
各相关业务部门(如生产、设备、技术、供销等)负责人,对本部门内涉及的重点岗位安全管理负直接领导责任,应将安全管理要求融入日常业务管理,确保各项安全措施在本部门得到有效执行。
重点岗位所在的基层单位(车间、班组等)负责人,是本单位重点岗位安全管理的直接责任人,负责组织本单位重点岗位人员严格执行安全操作规程,开展日常安全检查和隐患整改,落实岗前安全教育和班中安全提示,及时报告安全险情和事故。
三、重点岗位安全管理基本要求
(一)岗位人员资质与培训
重点岗位从业人员必须具备相应的专业技能和安全知识,符合岗位任职资格要求。上岗前,必须经过严格的安全知识和操作技能培训,经考核合格后方可独立上岗。培训内容应包括岗位安全职责、安全操作规程、风险辨识与控制方法、应急处置措施、劳动防护用品的正确使用等。企业应建立重点岗位人员培训档案,定期组织复训和知识更新培训,确保其安全技能持续符合岗位要求。
(二)安全风险辨识与管控
重点岗位必须定期开展安全风险辨识工作,全面分析岗位存在的设备设施、作业环境、工艺流程、人员行为等方面的安全风险。针对辨识出的风险,应制定并落实有效的管控措施,明确控制责任人、控制方法和应急处置预案。风险辨识与管控情况应记入岗位安全管理档案,并根据生产条件变化及时更新。
(三)操作规程与执行
重点岗位必须制定科学、严谨、可操作的安全操作规程。操作规程应基于岗位风险辨识结果和工艺技术要求制定,并经过审批后严格执行。岗位人员必须熟悉并严格遵守操作规程,严禁违章操作、冒险作业。基层管理干部应加强对操作规程执行情况的监督检查,及时纠正不规范行为。
(四)设备设施安全管理
重点岗位涉及的设备设施是安全管理的重点对象。必须建立健全设备设施的维护保养、检查检修制度,定期进行维护、保养和检测,确保设备设施处于良好运行状态。特种设备、危险化学品储存使用设施等还需符合国家相关法律法规要求,取得相应资质并定期检验。岗位人员应对所使用的设备设施进行班前、班中、班后检查,发现异常情况立即停机并报告处理。
(五)劳动防护用品配备与使用
企业应为重点岗位人员配备符合国家标准的劳动防护用品,并监督其正确佩戴和使用。岗位人员应熟悉劳动防护用品的性能、适用范围和使用方法,自觉佩戴和维护劳动防护用品,确保自身安全与健康。
(六)作业过程安全监控
重点岗位作业过程应实施有效的安全监控。可根据岗位风险等级,采取视频监控、专人监护、作业许可管理等方式,对作业行为进行实时或阶段性监督。对于危险性较大的作业活动,如动火、进入受限空间等,必须严格执行作业许可制度,履行审批手续,落实监护措施。
(七)应急处置能力建设
重点岗位应针对可能发生的突发事件,制定完善的应急处置预案,并配备必要的应急救援器材和物资。岗位人员必须熟悉预案内容,掌握应急处置程序和救援器材的使用方法,定期参加应急演练,提高应急响应和处置能力。一旦发生险情或事故,应立即启动预案,采取有效措施防止事态扩大,并按规定及时上报。
(八)安全记录与报告
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