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2025年人力资源管理师劳动合同法谈判应用专题及解析

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月，某科技公司与研发部员工张某签订竞业限制协议，约定补偿金为离职前月工资的30%，期限三年。张某离职后主张补偿过低，要求调整。根据《劳动合同法》及2025年最新司法解释，下列哪一说法正确？（）

A.30%比例低于司法保护下限，协议整体无效

B.30%比例低于司法保护下限，仅竞业限制条款无效

C.30%比例低于司法保护下限，员工可要求补足至50%

D.30%比例低于司法保护下限，员工可要求解除竞业限制

2.2025年4月，某外卖平台与骑手签订“合作服务协议”，约定骑手每日须在线10小时，统一着装，接受算法派单，收入按单结算。后骑手主张存在事实劳动关系。仲裁庭认定劳动关系成立的核心依据是（）

A.骑手自备车辆

B.平台对工作时间、服务外观、接单方式的实质管理

C.收入按单计酬

D.协议名称写明“合作”

3.2025年5月，某制造企业因订单骤减，计划将200名劳务派遣工退回派遣公司，但派遣公司短期内无法安置。企业拟采用“协商解除”方式，下列哪一做法符合法律规定？（）

A.企业直接与派遣工协商解除，补偿金由企业支付

B.企业、派遣公司、派遣工三方签订“协商解除”协议，补偿金由派遣公司支付

C.企业通知派遣公司限期解除，补偿金由企业垫付后向派遣公司追偿

D.企业无需支付补偿，因劳动关系主体为派遣公司

4.2025年6月，某金融公司HR与工会就经济性裁员进行谈判，工会提出“六个月内不裁哺乳期女工”的条款。HR表示公司亏损严重，无法承诺。下列哪一法律观点可为HR提供谈判依据？（）

A.经济性裁员可突破禁止解除条款，只要履行法定程序

B.哺乳期女工受绝对禁止解除保护，任何情形不得裁减

C.经济性裁员可裁哺乳期女工，但须证明其岗位为“非核心”

D.经济性裁员可裁哺乳期女工，但须单独报人社部审批

5.2025年7月，某互联网公司推行“四天工作制”，但将每日工时延长至10小时，员工月工资不变。员工李某主张公司违法，下列哪一计算方式可支持其主张？（）

A.月计薪天数21.75×8=174小时，现月工时4×10×4.33=173.2小时，未超时

B.月计薪天数20.83×8=166.64小时，现月工时超40小时上限

C.周工时40小时为上限，现周工时40小时，未违法

D.综合计算周期为季度，季度总工时超500小时即违法

6.2025年8月，某公司拟与高管签订“黄金降落伞”条款，约定公司控制权变更时高管可获三倍年薪补偿。股东认为损害公司利益，下列哪一谈判策略可兼顾合规与激励？（）

A.将补偿上限设为高管最近一年薪酬总额，并设业绩门槛

B.将补偿改为股票期权，取消现金

C.将触发条件限定为“恶意收购”

D.将补偿改为公司净利润的1%

7.2025年9月，某工厂因环保限产，拟安排200名员工“轮岗放假”，第一个工资支付周期按正常工资支付，第二周期按80%支付。员工主张第二周期应全额支付，下列哪一条款可作为HR谈判底线？（）

A.停产一个工资支付周期内须全额支付

B.停产超过一个周期可不低于最低工资

C.停产超过一个周期可协商待岗生活费，但不得低于最低工资80%

D.停产期间可统一按最低工资的60%支付

8.2025年10月，某外企与员工签订英文劳动合同，其中争议解决条款约定“SingaporeInternationalArbitrationCentre”。员工主张该条款无效，下列哪一理由最可能被仲裁委采纳？（）

A.排除中国法院管辖，违反强制性规定

B.英文文本未经中文确认，程序瑕疵

C.仲裁机构境外，增加员工维权成本，显失公平

D.条款未加粗提示，未尽提示义务

9.2025年11月，某直播平台与主播约定“打赏收入全部归公司，公司按月发放绩效”。主播主张提成比例过低，谈判中HR提出“阶梯分成+保底6000元”方案，下列哪一因素最影响方案合法性？（）

A.保底是否低于最低工资

B.阶梯分成是否超过50%

C.绩效是否纳入社保缴费基数

D.打赏是否属于工资组成部分

10.2025年12月，某公司拟对销售岗位实行“末位淘汰”，工会要求书面说明法律依据。HR在谈判中可援引的合法依据是（）

A.绩效考核不合格，经培训或调岗仍不合格，可解除

B.末位即视为不能胜任，可直接解除

C.末位淘汰