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【2025年】企业人力资源管理师职业技能资格考试模拟试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某公司拟在2025年第三季度启动校园招聘，HR部门在制定招聘计划时，首要依据应是（）

A.公司年度财务预算

B.公司战略与业务扩张节奏

C.竞争对手招聘动态

D.高校放假时间

答案：B

解析：招聘计划必须服务于公司战略，业务扩张节奏直接决定人才需求的数量、结构与时间节点。

2.在“AI+招聘”场景下，算法模型对简历进行初筛时，最需警惕的法律风险是（）

A.加班费计算错误

B.性别或年龄歧视

C.试用期期限超限

D.社保缴费基数偏低

答案：B

解析：算法若沿用历史数据，易固化原有偏见，导致对特定群体的间接歧视，违反《就业促进法》。

3.2025年5月，某新能源车企引入“四天工作制”试点，HR在评估试点效果时，最核心的指标是（）

A.人均加班时长

B.单位能耗产出比

C.人均营收与员工敬业度

D.食堂满意度

答案：C

解析：四天工作制是否成功，关键看人均营收是否保持及员工敬业度是否提升，二者共同决定可持续。

4.根据《技能人才薪酬分配指引》，对高技能人才实行“协议工资”时，应遵循的原则是（）

A.就低不就高

B.市场对标、业绩对赌、过程透明

C.统一等级、统一薪档

D.固定三年不变

答案：B

解析：协议工资需体现市场价值，与业绩挂钩，且程序透明，防止暗箱操作。

5.某跨国公司在亚太区推行“混合办公”，HR在修订劳动合同模板时，必须明确写入的条款是（）

A.公司有权随时调整办公地点

B.员工每日需在线打卡12小时

C.远程办公的职业伤害认定规则

D.公司不提供任何办公设备

答案：C

解析：远程办公期间如发生事故，是否属于工伤存在争议，需在合同中预先约定认定规则。

6.2025年1月起，某市将最低工资上调12%，HR在薪酬测算时发现部分岗位基准工资低于新标准，正确的做法是（）

A.仅将差额以津贴形式补发

B.整体上调薪酬等级，保持内部公平

C.与员工协商维持原薪

D.取消绩效奖金以对冲成本

答案：B

解析：最低工资具有强制性，必须整体上调薪酬等级，否则违法且破坏内部公平。

7.在组织变革中，HR采用“NLP情绪识别系统”监测员工情绪，其伦理底线是（）

A.数据可出售给第三方

B.算法可完全替代人工访谈

C.知情同意、最小够用、匿名处理

D.监测结果直接用于末位淘汰

答案：C

解析：情绪数据属于敏感个人信息，必须获得员工明示同意，且不能超范围使用。

8.某公司拟用“元宇宙展厅”进行雇主品牌传播，HR在衡量ROI时，最重要的先导指标是（）

A.展厅建造成本

B.浏览量与有效简历转化率

C.服务器带宽

D.员工流失率

答案：B

解析：雇主品牌传播的核心目标是吸引优质候选人，浏览量与简历转化率最能体现传播效果。

9.2025年7月，某互联网大厂取消“大小周”并压缩每日工时，HR在测算人力成本时发现总成本反而下降3%，主要原因是（）

A.加班费减少

B.社保缴费基数下调

C.办公场地租金减少

D.人均产值提升

答案：A

解析：取消大小周直接减少加班费支出，同时员工效率提升，形成成本下降。

10.在人才盘点中，HR使用“九宫格”工具时，对高潜低绩员工最恰当的干预措施是（）

A.直接淘汰

B.调岗或辅导，聚焦绩效改善

C.发放一次性留才奖金

D.晋升至管理岗位

答案：B

解析：高潜低绩者通常因岗位匹配度或资源不足导致绩效不佳，应通过调岗或辅导改善。

11.某芯片设计公司推行“项目跟投”计划，允许核心员工现金出资跟投项目，HR在制度设计时应重点防范（）

A.员工出资不足

B.项目亏损连带赔偿

C.利益冲突与关联交易

D.跟投收益过高

答案：C

解析：需防止员工利用内幕信息损害公司利益，应设置防火墙与披露机制。

12.2025年《生成式AI管理办法》要求，企业使用AIGC撰写岗位说明书时，必须（）

A.删除所有专业术语

B.人工复核并确保真实准确

C.标注“AI免责”字样

D.仅用于基层岗位

答案：B

解析：AIGC可能产生虚假内容，企业负有审核义务，确保信息真实。

13.某快消企业使用“数字孪生”技术模拟仓库作业，HR在培训搬运工时，最佳学习方式是（）

A.课堂讲授

B.VR+实时生物反馈

C.纸质手