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2025国考南宁市机关党委岗位申论题库(含答案)
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
1.题目（15分）：
近年来，南宁市机关党委在加强基层党组织建设方面开展了多项工作，包括推行“红色领航”工程、优化党建网格管理、开展“双报到”志愿服务等。请根据给定材料，概括南宁市机关党委在提升基层党组织组织力方面采取的主要措施及其成效，不得超过350字。
答案：
南宁市机关党委通过三项措施提升基层党组织组织力：一是推行“红色领航”工程，建立党建联席会议制度，统筹行业资源赋能基层；二是优化党建网格管理，划分责任区，实现“一网覆盖、一员多能”；三是开展“双报到”志愿服务，推动在职党员参与社区治理，增强服务效能。成效包括：基层党组织的凝聚力显著提升，群众满意度达95%以上；网格化管理有效化解矛盾纠纷，社区案件调解成功率提高30%；志愿服务常态化，居民参与率从60%提升至85%。
解析：
材料中明确列出了三项具体措施，成效需结合数据支撑，避免主观臆断。答案精简提炼，符合字数要求。
2.题目（15分）：
给定材料显示，南宁市部分机关单位存在党建工作与业务工作“两张皮”现象，主要表现为：党员先锋模范作用发挥不足、党建活动形式单一、制度执行不严格等。请概括这些问题的主要表现，不得超过300字。
答案：
主要表现为：一是党员先锋作用不足，部分党员身份意识淡薄，工作积极性不高；二是党建活动形式单一，内容陈旧，缺乏创新，参与率低；三是制度执行不严，存在“重业务轻党建”倾向，考核机制流于形式。具体案例显示，某单位党日活动参与率不足40%，且党员责任区划分不明确。
解析：
问题表现需紧扣材料中的具体描述，避免泛泛而谈。答案分点列出，条理清晰。
3.题目（15分）：
材料中提到南宁市机关党委为破解党建工作难题，开展了“三学三比”活动（学政策比服务、学业务比效能、学先进比作风），并建立了“红黄蓝”预警机制。请概括该活动的核心内容及其意义，不得超过350字。
答案：
“三学三比”活动核心内容包括：学政策比服务（强化政策落实）、学业务比效能（提升工作能力）、学先进比作风（树立典型标杆）。意义在于：一是推动党建与业务深度融合，提升机关服务质效；二是通过比学赶超，激发党员干事创业热情；三是建立“红黄蓝”预警机制，动态跟踪问题整改，确保工作实效。实施后，单位业务办理效率提升25%，群众投诉率下降50%。
解析：
答案需突出活动的具体内容和实际效果，结合数据增强说服力。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
1.题目（20分）：
材料显示，南宁市某机关单位通过“党建+大数据”模式，提升了党员管理效率，但也引发了数据安全和个人隐私保护等争议。请分析该模式的优势与潜在问题，并提出改进建议，不得超过400字。
答案：
优势：
-提升管理效率：大数据可实时监测党员动态，优化资源分配；
-强化监督：智能预警机制减少违规行为；
-个性化服务：通过数据分析精准匹配需求。
潜在问题：
-数据安全风险：系统存在漏洞，易遭黑客攻击；
-隐私保护不足：部分数据采集范围过宽，侵犯个人隐私。
建议：
1.加强技术防护，定期进行安全审计；
2.明确数据采集边界，实行最小化原则；
3.建立用户授权机制，确保知情同意。
解析：
分析需兼顾利弊，建议需具有可操作性。答案结构清晰，符合题目要求。
2.题目（20分）：
材料中提到南宁市机关党委在推动“党建+”模式时，部分单位存在形式主义倾向，如“拍照式”党建、“口号式”宣传等。请分析这些现象产生的原因，并提出解决路径，不得超过400字。
答案：
原因：
-考核导向：片面追求量化指标，忽视实际效果；
-能力不足：部分干部创新意识弱，依赖老办法；
-监管缺位：缺乏有效评估机制，问题难以及时发现。
解决路径：
1.改革考核体系，注重实效而非形式；
2.加强培训，提升干部创新能力；
3.建立第三方评估机制，强化过程监督。
解析：
原因分析需深入，解决路径需具体可行。答案避免空泛，紧扣材料逻辑。
三、提出对策题（共1题，25分）
题目（25分）：
当前，南宁市部分机关单位党员参与社区治理积极性不高，主要原因是：部分党员认为社区事务与自身工作无关、参与渠道不畅通、缺乏激励机制等。请针对这些问题，提出切实可行的解决措施，不得超过500字。
答案：
1.强化思想引导：
-开展“社区是我家”主题培训，增强党员责任意识；
-宣传先进典型，营造“人人参与”氛围。
2.完善参与渠道：
-建立“线上+线下”双向平台，开通微信小程序、社区服务站等渠道；
-定期发布需求清单，方便党员认领任务。
3.健全激励机制：
-将参与情况纳入年度考核，与评优评先挂钩；
-设立“社区贡献奖”，给予物质奖励
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