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新劳动法关于辞职工资的结算规定

新劳动法关于辞职工资结算的详细规定

一、工资结算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及《工资支付暂行规定》，辞职工资结算需遵循以下核心原则：

1.及时足额支付：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠（《劳动合同法》第三十条、第五十条）。

2.按劳分配：工资结算以劳动者实际提供的劳动时间为依据，包括正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（《工资支付暂行规定》第三条）。

3.保护劳动者权益：用人单位不得因劳动者辞职而扣减工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可依法赔偿，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准（《工资支付暂行规定》第十六条）。

二、不同辞职类型下的工资结算规则

辞职分为劳动者主动辞职、用人单位依法解除劳动合同及违法解除劳动合同三种情形，各类情形下的工资结算及补偿标准存在差异。

（一）劳动者主动辞职

劳动者主动辞职包括两种情形：提前通知辞职（需符合法定程序）和即时辞职（存在用人单位过错）。

1.提前通知辞职（正常辞职）

-程序要求：劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知）（《劳动合同法》第三十七条）。

-工资结算：用人单位应在解除劳动合同时，按劳动者实际出勤天数结算工资，计算公式为：

应发工资=月工资标准÷21.75×实际出勤天数

（注：21.75为月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12个月=21.75天）。

-禁止克扣：即使劳动者未提前30天通知，用人单位亦不得扣发工资，但可要求劳动者赔偿因未提前通知造成的直接经济损失（需提供证据证明）。

2.即时辞职（被迫辞职）

-适用情形：用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者可立即解除劳动合同（《劳动合同法》第三十八条）。

-工资结算：除结算正常工作工资外，用人单位还需支付经济补偿金（详见第三部分“经济补偿金计算”）。

（二）用人单位依法解除劳动合同

用人单位因劳动者过错（过失性解除）或非劳动者过错（非过失性解除）解除合同时，工资结算规则如下：

1.过失性解除（劳动者过错）

-适用情形：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条）。

-工资结算：用人单位需支付劳动者至解除日前的实际工作工资，无需支付经济补偿金。若因劳动者过错造成用人单位损失，可依法要求赔偿，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2.非过失性解除（非劳动者过错）

-适用情形：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行（《劳动合同法》第四十条）。

-工资结算：用人单位需支付劳动者至解除日前的实际工作工资，同时支付经济补偿金（详见第三部分）。

（三）用人单位违法解除劳动合同

用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同（如不符合过失性解除条件却解除、未提前30日通知等），劳动者可选择要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金（《劳动合同法》第四十八条、第八十七条）。

-工资结算：若劳动者选择继续履行合同，用人单位需补发违法解除期间的工资；若选择解除合同，用人单位需支付赔偿金（经济补偿金的2倍），同时结清至解除日前的实际工作工资。

三、经济补偿金的计算标准

经济补偿金是用人单位在非劳动者过错解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的法定补偿，计算规则如下（《劳动合同法》第四十七条）：

1.计算基数：

-以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均应发工资为标准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（不包括加班费、高温津贴等特殊福利）。

-若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，且支付年限最高不超过12年（“双封顶”规则）。

2.计算年限：

-每满1年支付1个月工资；

-6个月以上不满1年的，按1年计算；

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