园林工程施工人力资源管理.pptxVIP

园林工程施工人力资源管理;人力资源管理;什么是园林工程施工人力资源管理？;一、园林工程施工人力资源的配备;二、园林工程施工人力资源管理的调整与稳定;三、园林工程施工人力资源管理的内容;4.施工工地的劳动保护和安全卫生管理

劳保用品：安全帽、安全带、安全网、防尘口罩、过滤式防毒面具、自给式空气呼吸器、焊接眼面防护具、防冲击眼护具、阻燃防护服、防酸工作服、防静电工作服、脚套、水靴、雨衣等。

具体做法：

(1)建立劳动保护和安全卫生责任制;(有人抓、有人管、有奖罚)

(2)对施工人员进行教育(技术交底)，增强工人的自我防范意识;

(3)落实劳动保护及安全卫生的具体措施及资金，并定期进行全面的专项检查。;一、定额

1.劳动定额的概念

指在正常的施工条件、先进合理的施工工艺和施工组织的条件下，采用科学的方法制订每完成一定计量单位的质量合格产品所必须消耗的人工、材料、机械设备及其价值的标准。

正常的施工条件、先进合理的施工工艺和施工组织，指生产过程按生产工艺和施工验收规范操作，施工条件完善，劳动组织合理，机械运转正常，材料储备合理。

人工—定员（定工日）、材料—定质（定质量）、材料机械—定量（定数量）、人工、材料、机械—定价（定资金）。;2.实行定额的目的

力求用最少的人力、物力和财力的消耗，生产出符合质量标准的合格产品，取得最好的经济效益。

3.定额特点

(1)科学性

制定态度上的尊重客观实际，以及制定技术方法的现代科学。

(2)系统性

是由多种定额结合而成的有机的整体。它的结构复杂，有鲜明的层次，有明确的目标。

(3)统一性

为了利用定额对工程建设进行规划、组织、调节、控制。其必须在一定范围内是一种统一的尺度，才能对项目的决策、设计方案、投标报价、成本控制进行比较和评价。如全国统一定额、专业通用定额等。

(4)权威性

在规定的范围内，对于定额的使用者和执行者来说，不论主观上愿意不愿意，都必须按定额的规定执行。

(5)稳定性和时效性

工程建设定额中的任何一种都是一定时??技术发展和管理水平的反映，因而在一段时间内都表现出稳定的状态；当生产力发展，定额便会不适应，因而具有时效性。;

4.定额的分类

按内容、形式、用途等不同，可作以下分类：

(1)按生产要素：劳动定额、资料消耗定额、机械台班使用定额。

(2)按定额用途：施工定额、预算定额、概算定额、概算指标和估算指标。

(3)按制定单位和执行范围：全国统一定额、专业专用和专业通用定额、地方统一定额、企业补充定额、临时定额。

(4)按专业和费用：建筑工程定额、安装工程定额、其他工程、直接费定额、间接费定额。;1.人工定额（劳动定额）—产量定额及时间定额

也称劳动定额，指在正常的施工技术和组织条件下，完成单位合格产品所必需的人工消耗量标准。

2.材料消耗定额

指在合理和节约使用材料的条件下，生产单位合格产品所必须消耗的一定规格的材料、成品、半成品和水、电等资源的数量标准。

3.施工机械台班使用定额

也称施工机械台班消耗定额，指施工机械在正常施工条件下完成单位合格产品所必需的工作时间。它反映了合理、均衡地组织劳动力和使用机械时该机械在单位时间内的生产效率。;1.施工定额

施工定额是以同一性质的施工过程—工序，作为研究对象，表示生产产品数量与时间消耗综合关系而编制的定额。属于企业定额的性质，是编制预算定额的基础。

施工定额是工程建设定额中分项最细、定额子目最多的一种定额，也是建设工程定额中的基础性定额。施工定额由人工定额、材料消耗定额和机械台班使用定额所组成。

2.预算定额

以建筑物或构筑物各个分部分项工程为对象编制的定额。预算定额是以施工定额为基础综合扩大编制的,同时也是编制概算定额的基础。与施工定额不同,预算定额是社会性的,而施工定额则是企业性的。;3.概算定额

概算定额是以扩大的分部分项工程为对象编制的。一般是在预算定额的基础上综合扩大而成的。概算定额是确定建设项目投资额的依据。

4.概算指标

是设计单位编制设计概算或建设单位编制年度投资计划的依据，也可作为编制估算指标的基础。

5.投资估算指标

通常是以独立的单项工程或完整的工程项目为计算对象编制工程或现有工程的价格数据和资料，经分析、归纳和整理编制而成的。其是在项目建议书和可行性研究阶段编制投资估算、计算投资需要量时使用的一种指标，是合理确定建设工程项目投资的基础。;1.规定了在正常施工条件下某工种某等级的工人，生产单位合格产品所需消耗的