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人力资源管理高级经济实务经济师考试试卷及解答参考(2025年)

一、单项选择题

1.下列关于人力资源战略与组织战略关系的表述，正确的是()

A.人力资源战略是组织战略的重要组成部分

B.组织战略是人力资源战略的附属品

C.人力资源战略与组织战略相互独立

D.组织战略的制定无需考虑人力资源战略

答案：A

解析：人力资源战略是组织战略的重要组成部分，它为组织战略的实现提供人力支持和保障。组织战略的制定需要充分考虑人力资源的状况和需求，二者相互影响、相互促进，并非相互独立，也不是附属关系。所以A选项正确。

2.企业在进行人力资源规划时，首先要进行的工作是()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源信息收集

D.制定人力资源规划方案

答案：C

解析：企业进行人力资源规划的第一步是收集与人力资源相关的内外部信息，包括企业战略、业务计划、人员现状等。只有在充分了解这些信息的基础上，才能准确地进行人力资源需求预测和供给预测，进而制定出合理的人力资源规划方案。所以C选项正确。

3.下列属于外部招募优点的是()

A.有利于提高员工的工作满意度

B.能够降低招募的风险

C.可以为组织带来新的思想和方法

D.能够节约招募成本

答案：C

解析：外部招募可以为组织带来新的思想、观念和方法，有助于组织创新和发展。而提高员工工作满意度通常是内部招募的优点；外部招募由于对候选人了解有限，招募风险相对较高；外部招募往往需要投入更多的时间和成本进行宣传、筛选等工作，并不一定能节约招募成本。所以C选项正确。

4.以员工的工作业绩为基础支付工资的薪酬制度是()

A.岗位工资制

B.技能工资制

C.绩效工资制

D.年薪制

答案：C

解析：绩效工资制是以员工的工作业绩为基础来支付工资的，它将员工的薪酬与工作绩效直接挂钩，能够激励员工努力工作，提高工作绩效。岗位工资制主要依据岗位价值确定工资；技能工资制根据员工所具备的技能水平支付工资；年薪制通常适用于企业高级管理人员，以年度为周期确定薪酬。所以C选项正确。

5.员工培训的最终目的是()

A.提高员工的知识水平

B.增强员工的工作技能

C.改善员工的工作态度

D.实现组织的战略目标

答案：D

解析：员工培训虽然可以提高员工的知识水平、增强工作技能和改善工作态度，但最终目的是通过提升员工素质，促进员工更好地完成工作任务，从而实现组织的战略目标。所以D选项正确。

6.下列关于绩效管理的说法，错误的是()

A.绩效管理是一个完整的管理过程

B.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

C.绩效管理包括绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈等环节

D.绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效

答案：B

解析：绩效管理是一个完整的管理过程，包括绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈等环节，其目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。而绩效评估只是绩效管理中的一个环节，侧重于绩效的识别、判断和评估，不能将绩效管理简单等同于绩效评估。所以B选项错误。

7.企业在制定薪酬体系时，需要考虑的外部因素不包括()

A.劳动力市场供求状况

B.当地的生活水平

C.企业的财务状况

D.国家的法律法规

答案：C

解析：企业制定薪酬体系时，需要考虑的外部因素包括劳动力市场供求状况、当地的生活水平、国家的法律法规等。而企业的财务状况属于企业内部因素，它会影响企业的薪酬支付能力，但不属于外部因素。所以C选项正确。

8.下列属于员工福利的是()

A.基本工资

B.绩效奖金

C.加班工资

D.带薪年假

答案：D

解析：员工福利是企业为员工提供的除工资、奖金之外的各种待遇，包括法定福利和企业自主福利。带薪年假属于法定福利，而基本工资、绩效奖金和加班工资都属于员工的工资收入范畴。所以D选项正确。

9.人力资源管理部门在职业生涯管理中的职责不包括()

A.制定职业生涯规划制度

B.为员工提供职业生涯咨询

C.确定员工的职业生涯发展路径

D.评估员工的职业生涯规划

答案：C

解析：人力资源管理部门在职业生涯管理中的职责包括制定职业生涯规划制度、为员工提供职业生涯咨询、评估员工的职业生涯规划等。而员工的职业生涯发展路径应该由员工本人根据自身的兴趣、能力和职业目标来确定，人力资源管理部门可以提供指导和支持，但不能直接确定。所以C选项正确。

10.下列关于劳动关系的说法，正确的是()

A.劳动关系是一种经济关系

B.劳动关系是一种社会关系

C.劳动关系是一种法律关系

D.以上说法都正确

答案：D

解析：劳动关系具有经济属性，是劳动者与用人单位之间基于劳动而产生的经济利益关系；同时它也是一种社会关系，涉及到社会的就业、分配等多个方面；并且劳动