2025年事业单位工勤技能-北京-北京行政岗位工二级（技师）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位工勤技能-北京-北京行政岗位工二级（技师）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、在行政管理中，下列哪项属于行政决策的基本原则？

A．效率优先、兼顾公平；B．民主集中、科学合法；C．权力集中、快速执行；D．灵活变通、结果导向

【参考答案】B

【解析】行政决策的基本原则包括科学性、民主性、合法性与责任性。民主集中体现公众参与和集体决策，科学合法强调依据法规和客观规律，是确保决策质量的核心。其他选项偏重效率或灵活性，但忽视程序正当性，不符合行政决策的根本要求。

2、下列哪项不属于行政机关公文的主要特点？

A．法定效力；B．规范格式；C．文学色彩；D．权威性

【参考答案】C

【解析】行政机关公文具有法定效力、规范格式和权威性，用于传达政令、处理公务，强调准确、简洁、庄重。文学色彩追求艺术表达，与公文实用性相悖，故不属于其特点。

3、在事业单位岗位设置中，工勤技能岗位技师对应国家职业资格的哪一级？

A．一级；B．二级；C．三级；D．四级

【参考答案】B

【解析】工勤技能岗位技师对应国家职业资格二级，高级技师为一级，高级工为三级，中级工为四级。该体系依据《国家职业资格目录》和岗位等级对应标准设定。

4、下列哪项是行政执行中最关键的环节？

A．制定计划；B．组织落实；C．宣传动员；D．信息反馈

【参考答案】B

【解析】组织落实是将决策转化为实际行动的核心环节，涉及资源配置、人员分工与任务执行，直接决定政策能否落地。其他环节虽重要，但服务于执行过程。

5、行政沟通中，下级向上级汇报工作属于哪种沟通类型？

A．横向沟通；B．下行沟通；C．上行沟通；D．非正式沟通

【参考答案】C

【解析】上行沟通指信息由下级传递至上级，如请示、汇报等，有助于上级掌握基层情况。下行沟通则相反，横向沟通发生在同级之间。

6、下列哪项是事业单位人事管理的基本原则？

A．按需用人；B．公开平等、竞争择优；C．领导指定；D．资历优先

【参考答案】B

【解析】根据《事业单位人事管理条例》，人事管理坚持公开、平等、竞争、择优原则，保障人才选拔的公平性和科学性，杜绝任人唯亲。

7、行政监督中，审计监督属于哪种监督类型？

A．内部监督；B．外部监督；C．司法监督；D．舆论监督

【参考答案】A

【解析】审计监督由政府审计机关实施，属于行政系统内部的专门监督，旨在审查财政收支的真实、合法与效益性，不同于外部的司法或社会监督。

8、下列哪项不属于行政公文的种类？

A．通知；B．请示；C．总结；D．函

【参考答案】C

【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定15种公文，包括通知、请示、函等。“总结”是事务性文书，非正式公文种类。

9、工勤人员年度考核结果一般分为几个等次？

A．合格、不合格；B．优秀、合格、基本合格、不合格；C．优良、中等、差；D．一级至四级

【参考答案】B

【解析】根据事业单位考核规定，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，用于评定绩效与晋升依据。

10、在行政管理中，下列哪项属于非正式组织的特征？

A．明确职责；B．自发形成；C．制度约束；D．层级分明

【参考答案】B

【解析】非正式组织是基于情感、兴趣等自然关系自发形成的群体，无正式结构和制度约束，与正式组织的规范性形成对比。

11、下列哪项是提高行政效率的有效途径？

A．增加审批环节；B．优化工作流程；C．延长决策周期；D．强化层级审批

【参考答案】B

【解析】优化流程可减少冗余环节，提升响应速度与服务质量。增加审批或延长周期反而降低效率，违背简政放权原则。

12、行政行为一经作出，非经法定程序不得随意变更，这体现了行政行为的什么特性？

A．执行力；B．确定力；C．拘束力；D．公定力

【参考答案】B

【解析】确定力指行政行为具有不可随意变更的稳定性，保障相对人信赖利益。执行力指强制实现内容，拘束力指对行政机关和相对人的约束。

13、下列哪项属于工勤技能人员培训的主要目标？

A．提升管理决策能力；B．增强专业技术与操作能力；C．培养领导干部；D．学习经济理论

【参考答案】B

【解析】工勤技能岗位培训聚焦实际操作和技术能力提升，服务于岗位职责需求，不同于管理类人员的领导力培养。

14、在公文写作中，“特此通知”属于哪个部分？

A．标题；B．正文开头；C．正文结尾；D．附件说明

【参考答案】C

【解析】“特此通知”是公文结尾的惯用语，用于强调事项的正式性和严肃性，常见于通知、通告等文种结尾处。

15、下列哪项是行政协调的主要作用？

A．强化惩罚机制；B．消除部门壁垒；C．集中权力；D．减少沟通

【参考答案】B

【解析】行政协调旨在解决部门间矛盾，促进协作，实现整体目标。消除壁垒、整合资源是其核心功能，提升治理协同性。

16、事业单位工勤技能