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管理心理学专升本练习题库+答案（附解析）
一、单选题（共50题，每题1分，共50分）
1.弗洛姆的期望理论提出的激励公式M一f(E·V)，其中E代表（）
A、激励力量
B、目标效价
C、积极性
D、期望值
正确答案：D
答案解析：期望理论的公式M=f(E·V)中，M代表激励力量，E代表期望值，V代表目标效价。期望值是指个体对自己能够顺利完成这项工作可能性的估计，即对工作目标能够实现概率的估计。
2.性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的()
A、学习方式
B、行为方式
C、生活方式
D、交往方式
正确答案：B
答案解析：性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的行为方式。性格表现在人对现实的态度和相应的行为方式中，这些态度和行为方式具有相对稳定性和习惯性。生活方式、学习方式、交往方式虽然也与个人有关，但不如行为方式能准确体现性格的内涵。
3.社会知觉的核心成分是
A、角色知觉
B、自我知觉
C、一般知觉
D、人际知觉
正确答案：D
答案解析：人际知觉是对人与人之间关系的知觉，包括对人的外部特征、个性特点了解，对人行为的判断和理解。这种知觉主要是在人际交往中发生的，以各种交际行为为知觉对象。人际知觉的好坏直接影响到人际关系的建立和发展，是社会知觉的核心成分。自我知觉是个体对自己的认识和评价；角色知觉是对某人的社会地位、身份及行为规范的知觉；一般知觉是对客观事物整体属性的认识。它们虽然也是社会知觉的一部分，但不是核心成分。
4.波特和斯带尔斯提出目标管理六标准，不包括
A、目标的层次性
B、目标的竞争性
C、目标的具体性
D、目标的困难性
正确答案：A
5.心理学家麦格雷戈描述的“X理论”的人性假设是（）。
A、经济人
B、自我实现人
C、利他人
D、社会人。
正确答案：A
答案解析：X理论的人性假设是“经济人”假设，认为人的本性是懒惰的，厌恶工作，尽可能逃避，只有金钱和地位才能激励他们工作。
6.如果职工A认为自己同职工B相比，所得的报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。相据公平理论，A会采取以下哪种行为?（）
A、增加自己的投入
B、减少自己的投入
C、努力增加B的报酬
D、使B减少投入
正确答案：B
答案解析：职工A觉得自己与B贡献一样但报酬偏低，根据公平理论，他可能会减少自己的投入来达到心理上的公平。增加自己投入会让不公平感更强；努力增加B的报酬不太现实；使B减少投入也难以实现，且不一定能改变自己的不公平感。所以会采取减少自己投入的行为。
7.研究人的心理活动发生、发展及其规律的科学是（）
A、心理学
B、普通心理学
C、管理心理学
D、工程心理学
正确答案：A
答案解析：心理学是研究人的心理活动发生、发展及其规律的科学。普通心理学是心理学的基础学科，侧重于阐述心理现象的一般规律；管理心理学主要研究组织管理活动中的心理现象；工程心理学研究人与机器等系统交互中的心理问题。所以题干描述的是心理学的定义，答案选A。
8.根据布雷克管理方格图，下列管理方式中对工作抓的最紧的是
A、3.7
B、2.8
C、9.2
D、8.4
正确答案：C
答案解析：在布雷克管理方格图中，“9.2”代表的管理方式是对工作高度关心，对人很少关心，也就是对工作抓得最紧。其他选项的数值所代表的管理方式对工作的关注程度不如“9.2”所代表的方式。
9.做好人事考核制度、晋升制度、表彰制度、奖金制度、选拔进修制度等，是关注员工的
A、自我实现需要
B、社会需要
C、安全需要
D、尊重需要
正确答案：D
答案解析：尊重需要包括内部尊重（如自尊心、自主权、成就感等）和外部尊重（如地位、认可、荣誉等）。人事考核制度、晋升制度、表彰制度、奖金制度、选拔进修制度等，这些制度与员工获得地位、认可、荣誉等相关，能够满足员工的尊重需要。安全需要主要涉及保障自身安全等方面；社会需要强调与他人交往和归属等；自我实现需要侧重于发挥自身潜能、实现个人理想等，均不符合这些制度所满足的需求特点。
10.个人之间能面对面地接触和联系的群体是()
A、大型群体
B、参照群体
C、实属群体
D、小型群体
正确答案：D
答案解析：小型群体的特点是成员之间有直接的、面对面的互动和联系，规模相对较小，成员之间能够充分交流和接触。大型群体规模较大，成员之间难以做到全面的面对面接触。实属群体是个体实际归属的群体，强调成员身份；参照群体是个体在心理上向往的群体，并非强调面对面接触。所以个人之间能面对面地接触和联系的群体是小型群体。
11.个人在团体中，不知不觉地受到团体压力的影响，促使其行为与团体行为相一致的现象，这是
A、从众行为倾向
B、社会顾虑倾向
C、社会惰化现象
D、社会助长效应
正确答案：A
答案解析：从众行为倾向是指个人在团体
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