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合规招聘与用工保障承诺书(8篇)

合规招聘与用工保障承诺书第1篇

为保证__________工作顺利开展：

一、工作准则

以合法合规为根本，以保障权益为核心，以提升效率为目标，全面规范招聘与用工管理，构建和谐稳定的劳动关系。

二、行为规范

坚持公开透明，保证招聘过程公平公正；遵守法律法规，保障劳动者合法权益；强化制度约束，规范用工行为；注重人文关怀，营造良好工作氛围。

三、实施规范

（一）招聘管理

1.制定科学合理的岗位说明书，明确岗位职责、任职资格及薪酬待遇；

2.通过合法渠道发布招聘信息，不得设置性别、地域等歧视性条件；

3.实施结构化面试，保证选拔过程客观公正；

4.建立招聘记录台账，完整保存应聘者资料及选拔流程；

（二）合同签订

1.与劳动者签订书面劳动合同，合同内容符合《劳动合同法》规定；

2.及时办理社会保险及住房公积金手续，保证足额缴纳；

3.明确试用期期限及考核标准，试用期工资不低于本岗位最低档工资或合同约定工资的80%；

（三）工作监督

1.每日开展__________次安全检查，排查工作场所隐患；

2.每月组织一次劳动法规培训，提升员工法律意识；

3.建立员工意见反馈机制，定期收集并处理合理诉求；

4.对加班行为进行严格管控，依法支付加班工资或安排调休；

（四）权益保障

1.保障员工享有法定节假日及带薪年休假；

2.提供符合国家标准的劳动保护用品，预防职业病发生；

3.出台内部争议调解制度，优先协商解决劳动纠纷；

4.对怀孕、产期、哺乳期女职工给予特殊保护，不得违法解除合同。

四、责任落实

（一）责任主体

明确各部门负责人为本领域招聘与用工合规第一责任人，人力资源部门统筹监督落实。

（二）监督机制

1.设立合规监督小组，定期开展内部审计；

2.对违规行为实行责任倒查，严肃追究相关责任人；

3.接受劳动监察部门及工会监督，及时整改存在问题。

（三）动态调整

根据法律法规变化及企业实际，及时修订招聘与用工管理制度，保证持续合规。

承诺人签名留白

签订日期留白

合规招聘与用工保障承诺书第2篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

根据相关法律法规及行业规范，承诺方就招聘与用工保障事宜作出如下承诺：

1.承诺内容

承诺方严格遵循《_________劳动法》《_________劳动合同法》及相关配套法规政策，保证所有招聘及用工行为合法合规。承诺方承诺不设置任何形式的就业歧视，包括但不限于性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况、残疾等，保障所有应聘者及员工享有平等的就业权利。承诺方在招聘过程中，将如实发布招聘信息，明确岗位要求、薪酬待遇及工作环境等关键信息，杜绝虚假宣传及误导性陈述。承诺方承诺依法签订劳动合同，明确双方权利义务，并按时足额缴纳社会保险及住房公积金。承诺方保障员工享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、病假等各项假期权益，并建立完善的休假管理制度。承诺方承诺尊重员工的人格尊严，禁止任何形式的侮辱、体罚或变相体罚，维护和谐稳定的劳动关系。承诺方将建立健全员工培训机制，提升员工职业技能及综合素质，并为员工职业发展提供必要支持。承诺方承诺依法处理劳动争议，积极履行调解、仲裁及诉讼义务，维护员工合法权益。

2.执行规范

承诺方设立专门的人力资源管理部门或指定专人负责招聘与用工管理，保证各项工作符合法律法规要求。承诺方制定并实施《招聘管理制度》《劳动合同管理办法》《社会保险缴纳管理办法》等内部规章，明确各环节操作流程及责任主体。承诺方在招聘环节，将严格按照岗位需求进行筛选，采用结构化面试、能力评估等方式，保证招聘过程的公平公正。承诺方对所有招聘人员进行岗前培训，使其充分知晓相关法律法规及公司制度，提升合规意识。承诺方建立员工信息档案管理制度，保证员工个人信息安全及保密。承诺方定期开展劳动法律法规培训，提升员工及管理人员的法律素养，增强法律风险防范能力。承诺方设立内部投诉渠道，畅通员工申诉途径，并建立完善的投诉处理机制，保证问题得到及时有效解决。承诺方对违反招聘与用工规定的行为，将依法依规进行内部处分，情节严重的将追究法律责任。

3.管理监督

承诺方接受上级主管部门、劳动监察部门及社会公众的监督，并积极配合相关工作。承诺方建立内部审计机制，定期对招聘与用工管理情况进行自查，发觉问题及时整改。承诺方将招聘与用工管理情况纳入企业年度社会责任报告，向社会公开相关信息，接受社会监督。承诺方设立举报电话及邮箱，鼓励员工及社会各界对违规行为进行举报，并建立举报保护制度。承诺方与工会组织建立沟通协调机制，定期听取工会意见建议，共同维护员工合法权益。承诺方将招聘与用工