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2025企业因经营不善终止合同，有权立即支付员工工资

企业因经营不善终止劳动合同协议书

合同编号：

本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（企业）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

住址：

鉴于甲方因经营不善，无法继续正常经营，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就劳动合同终止事宜达成如下协议：

第一条合同终止

1.1甲乙双方同意，甲方因经营不善导致无法继续履行与乙方的劳动合同，双方一致同意自本协议签订之日起终止原劳动合同关系。

1.2本协议签订之日即为劳动合同终止日（以下简称“终止日”）。自终止日起，乙方不再享有甲方提供的任何劳动关系项下的权利，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

第二条工资支付

2.1甲方确认，乙方在终止日前已完成所有工作交接，并且在终止日之前不存在任何违反甲方规章制度或劳动合同的行为。

2.2甲方同意在终止日向乙方支付其应得的所有工资、奖金、补贴、加班费以及其他应得款项（以下简称“应付工资”）。应付工资的具体金额及组成部分如下：

基本工资：元

奖金：元

补贴：元

加班费：元

其他：元

合计：元

2.3甲方应通过银行转账等方式支付前述应付工资，具体支付时间为年月日，支付至乙方指定的银行账户：

开户银行：

银行账户：

2.4若因甲方原因未能按时支付应付工资，乙方有权依据相关法律法规要求甲方支付逾期利息或滞纳金。

第三条经济补偿

3.1根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方因经营不善导致劳动合同终止，应当向乙方支付经济补偿金。

3.2经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。具体金额为：

月工资标准：元

工作年限：年（自年月起至终止日）

经济补偿金：元

3.3经济补偿金的支付时间为年月日，支付方式与应付工资一致。

第四条社会保险和公积金

4.1甲方应当在终止日之前为乙方办理完毕所有社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金的结清或转移手续。

4.2若因甲方原因未能及时办理上述手续，乙方有权要求甲方协助完成相关手续，并承担产生的全部费用。

第五条工作交接

5.1乙方应当在终止日之前完成所有工作交接，包括但不限于：

将所有与工作相关的文件、资料、工具等移交给甲方指定的人员；

清理个人工作区域，确保办公环境整洁；

配合甲方完成相关业务的交接工作。

5.2若乙方未按时完成工作交接，甲方有权扣减相应的工资或其他应得款项作为违约金，但不得超过相关法律法规规定的上限。

第六条保密和竞业限制

6.1乙方承诺，自本协议签订之日起，对甲方的商业秘密、技术秘密以及其他未公开的信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

6.2乙方承诺，在终止日后个月内不得从事与甲方相同或类似的业务，也不得自营或为他人经营与甲方有竞争关系的业务。

6.3若乙方违反上述约定，甲方有权依法追究其法律责任，并要求乙方赔偿造成的全部损失。

第七条补充协议

7.1本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

7.2本协议的任何修改或补充均应当以书面形式作出，并经双方签字或盖章确认后生效。

第八条合同的生效和份数

8.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

8.2本协议一式份，甲乙