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人力资源工作步骤
1.协议制职员招聘录用工作步骤
2.协议制职员签署劳动协议工作步骤
3.协议制职员辞职手续办理工作步骤
4.退休高级专业技术人员返聘工作步骤
5.退休步骤
6.岗前培训工作步骤
7.年度考评步骤
三、人力资源工作步骤
1.协议制职员招聘录用工作步骤
各科室依据工作需要，提出书面用人计划
各科室依据工作需要，提出书面用人计划
人事员汇总整理,提交医院
人事员汇总整理,提交医院研究确定招聘计划和条件
公布招聘公告，组织报名、
公布招聘公告，组织报名、审核
组织理论考试
组织理论考试
依据理论考试成绩，确定面试人员名单，并组织面试
依据理论考试成绩，确定面试人员名单，并组织面试
依据面试和笔试综合成绩，
依据面试和笔试综合成绩，提出拟录用意见
公告
公告拟录用人员名单
健康体检，体检合格者录用
健康体检，体检合格者录用
岗前培训
岗前培训
分配至对应科室试用
分配至对应科室试用
2.协议制职员签署劳动协议工作步骤
试用期三个月，期满后综合
试用期三个月，期满后综合考评
试用期满考评合格者
试用期满考评合格者
医院
医院研究确定签定青创劳动协议人员名单
办理人事代理手续，
办理人事代理手续，签署青创代理协议
提供
提供个人资料
签署劳动协议
签署劳动协议
青创
青创劳动用工立案
填报增加保险申报程序和表格
填报增加保险申报程序和表格
根据相关要求缴纳对应保险
根据相关要求缴纳对应保险
劳动协议到期
劳动协议到期考评合格续签劳动协议或转签兴业劳动协议
3.协议制职员辞职手续办理工作步骤
本人书面申请
本人书面申请
所在科室责任人签署意见
所在科室责任人签署意见
主管部门签署意见
主管部门签署意见
报人
报人事审批
持《工作变动通知单》到相关科室进行离职交接审核
持《工作变动通知单》到相关科室进行离职交接审核
交接完成签署解除、终止劳动协议书
交接完成签署解除、终止劳动协议书
劳动用工立案管理信息系统提交解除协议申请
劳动用工立案管理信息系统提交解除协议申请
持辞职相关材料到上级
持辞职相关材料到上级人力资源部办理审批手续
同意辞职后办理保险降低手续
同意辞职后办理保险降低手续
办理档案、组织关系、保险
办理档案、组织关系、保险等转移手续
4.退休高级专业技术人员返聘工作步骤
科室
科室工作需要，提出书面申请
主管部门
主管部门同意，报人力资源部
医院
医院研究审批
签署返聘协议书
签署返聘协议书
实施返聘待遇
实施返聘待遇
自愿辞聘提前30天向所在科室提出申请，报人力资源部续聘续签返聘协议书不续聘提前30天通知受聘人员，止聘
自愿辞聘提前30天向所在科室提出申请，报人力资源部
续聘续签返聘协议书
不续聘提前30天通知受聘人员，止聘、停发返聘待遇
5.退休步骤
提前查阅档案，核定退休人员名单
提前查阅档案，核定退休人员名单
通知科室
通知科室做好工作安排
本人将身份证原件、
本人将身份证原件、复印件、红底一寸照片一张交人事员
本人领取退休证按要求写退休申请，填报退休审批表
本人领取退休证
按要求写退休申请，填报退休审批表
退休审批表、身份证复印件交财务部办理对应
退休审批表、身份证复印件交财务部办理对应手续
兴业企业审核盖章
兴业企业审核盖章
报兴业企业人力资源部办理编制降低手续
报兴业企业人力资源部办理编制降低手续
企业携带相关材料报人社局批复
企业携带相关材料报人社局批复
携带档案到社会养老保险管理处办理退休待遇申领表
携带档案到社会养老保险管理处办理退休待遇申领表
到市医保办理退休医保手续
到市医保办理退休医保手续
兑现退休待遇
兑现退休待遇
6.岗前培训工作步骤
新招聘职员报到防保科医院感染管理科岗前培训结束，职员撰写心得体会，各部门对培训效果进行评价，对培训内容及相关专业知识进行考评，考评成绩计入技术档案，培训资料归档转岗、轮岗职员新岗位报到科级培训：由科主任、护士长负责，培训内容包含科室制度要求、岗位职责、工作标准、专业风险防范和各项基础技能培训等消防安全教育、车辆管理等医院院情概况、医院人事管理制度、职业礼仪、医德医风教育等医务人员岗位职责、相关法律法规及医疗风险教育、规章制度、相关专业技能培训、医疗文书书写规范教育等相关职能部门医护人员院内感染预防和控制相关知识、职业防护知识及相关法律法规保卫科人事传染病防治法律法规及相关知识、职员保健制度、相关职业防护知识及法规等人事组织院级岗前培训
新招聘职员报到
防保科
医院感染管理科
岗前培训结束，职员撰写心得体会，各部门对培训效果进行评价，对培训内容及相关专业知识进行考评，考评成绩计入技术档案，培训资料归档
转岗、轮岗职员
新岗位报到
科级培训：由科主任、护士长负责，培训内容包含科室制度要求、岗位职责、工作标准、专业风险防范和各项基
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