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工程部薪酬激励方案
个人基础工资
工资组成
工资=基础工资+企业福利待遇(如交通、电话、餐助、全勤等)+绩效工资+项目分成+渠道分成
每个月实际应领绩效工资=月绩效工资*绩效考评百分比
其中:基础工资包含个人缴纳社保和公积金部分。
(1)部门责任人:基础工资5000元/月标准。
(2)部门其它职员及技术人员基础工资:共分为以下多个等级
A级:经验丰富,含有较强专业知识,能独当一面职员,根据4500元/月标准;
B级:能按时保质完成领导部署工作,比如造价员、监理员、投标专员,根据3500元/月标准;
C级:缺乏专业知识、缺乏经验及工作能力欠缺职员,根据2500元/月标准;
D级:其它特殊职员或专业老师按企业相关领导面试议定工资实施。
(3)以上全部些人员如含有工程类相关执业资格证书或工程职称职书,其挂靠费按和企业协议价格另计(不包含在基础工资范围内)。
(4)实习期基础工资发放标准和福利待遇等根据企业行政部制度统一实施。
(5)职员绩效考评由部门责任人统一进行考评,并在每个月月底至次月5日前以表格形式递交企业工资制订部门。
(6)若职员在绩效考评中被扣除0.2及以上系数,第一次实施警告处理,第二次由部门责任人实施一定范围内经济处分,第三次则对该职员进行降级处理。
若职员在绩效考评中连续三次没有被扣分,部门责任人在综合考虑该职员工作能力情况下,可对该职员进行升级处理。
工程类项目当期分成
1、造价
序号
工作内容
工程类别
分成百分比
(按协议金额)
备注
01
设计概算
建筑/装饰/安装/市政
13%~17%
①:设计概算总金额在500万元以下,其分成百分比按17%计取;
②:设计概算总金额在500~1000万元,其分成百分比按15%计取;
③:设计概算总金额在1000万元以上,其分成百分比按13%计取。
02
编制清单及控制价
建筑工程
15%
①:安装造价占工程总造价20%以下,其中安装分成部分占总分成35%计取;
②:安装造价占工程总造价20%~35%,其中安装分成部分占总分成30%计取;
③:安装造价占工程总造价35%以上,其中安装分成部分直接按总分成百分比即20%计取。
装饰装修及改造工程
20%
①:安装造价占工程总造价20%以下,其中安装分成部分占总分成35%计取;
②:安装造价占工程总造价20%~35%,其中安装分成部分占总分成30%计取;
③:安装造价占工程总造价35%以上,其中安装分成部分直接按总分成百分比即20%计取。
市政工程
13%
①:安装造价占工程总造价20%以下,其中安装分成部分占总分成35%计取;
②:安装造价占工程总造价20%~35%,其中安装分成部分占总分成30%计取;
③:安装造价占工程总造价35%以上,其中安装分成部分直接按总分成百分比即20%计取。
独立安装工程
22%
03
完工结算审核
建筑工程
12%
①:安装造价占工程总造价20%以下,其中安装分成部分占总分成35%计取;
②:安装造价占工程总造价20%~35%,其中安装分成部分占总分成30%计取;
③:安装造价占工程总造价35%以上,其中安装分成部分直接按总分成百分比即20%计取。
装饰装修及改造工程
18%
①:安装造价占工程总造价20%以下,其中安装分成部分占总分成35%计取;
②:安装造价占工程总造价20%~35%,其中安装分成部分占总分成30%计取;
③:安装造价占工程总造价35%以上,其中安装分成部分直接按总分成百分比即20%计取。
市政工程
10%
①:安装造价占工程总造价20%以下,其中安装分成部分占总分成35%计取;
②:安装造价占工程总造价20%~35%,其中安装分成部分占总分成30%计取;
③:安装造价占工程总造价35%以上,其中安装分成部分直接按总分成百分比即20%计取。
独立安装工程
22%
安装工程保底工资:
①:送审金额在20万元以内含20万元,假如分出工资不足500元按保底工资500元计取;
②:送审金额在20万元以上50万元以内,假如分出工资不足600元按保底工资600元计取;
③:送审金额在50万元以上,假如分出工资不足1200元按保底工资1200元计取。
04
造价过程控制
建筑/装饰/安装/市政
13%~20%
①:工程造价在500万元以下,其分成百分比按20%计取;
②:工程造价在500~1000万元,其分成百分比按15%计取;
③:工程造价在1000万元以上,其分成百分比按13%计取。
2、招标:
A、按单个项目计取分成,企业利润在0元以下,按500元/个分成;
B、企业利润在0元以上,按1000元/个分成;
C、帮助企业以外其它部门(企业)完成招标业务,按200元/个分成。
3、投标:
A、入库项目及帮助其它部门投标项目:中标通知书和协议上没有具体金额,按项目标单个数量计取分成,即1
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