2025年法律法规知识测试题库附答案.docxVIP

2025年法律法规知识测试题库附答案

一、单项选择题（每题2分，共50分）

1.以下哪种行为不属于民事法律行为（）

A.小明与小红签订房屋租赁合同

B.甲公司与乙公司达成合作意向并签订合同

C.小张在公园捡到一个钱包

D.老王立遗嘱将自己的财产留给子女

答案：C。解析：民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。小张在公园捡到钱包属于事实行为，并非通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系，所以不属于民事法律行为。而签订租赁合同、合作合同、立遗嘱均符合民事法律行为的定义。

2.根据《中华人民共和国民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案：C。解析：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

3.下列关于公司设立的说法，正确的是（）

A.设立有限责任公司，股东人数必须在50人以下

B.设立股份有限公司，发起人必须有2人以上200人以下

C.一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任

D.以上说法都正确

答案：D。解析：设立有限责任公司，由五十个以下股东出资设立；设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所；一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。所以ABC选项说法均正确。

4.某企业因违法经营被市场监督管理部门吊销营业执照，该企业的这一行为属于（）

A.行政许可的撤回

B.行政许可的撤销

C.行政许可的吊销

D.行政许可的注销

答案：C。解析：行政许可的吊销是指被许可人取得行政许可后从事违法活动，行政机关依法取消其行政许可的制度。该企业因违法经营被吊销营业执照，符合行政许可吊销的情形。行政许可的撤回是因行政许可所依据的客观情况发生重大变化等原因，为了公共利益的需要，行政机关依法撤回已经生效的行政许可；行政许可的撤销是指行政机关违法作出行政许可决定或者申请人以不正当手段取得行政许可的，行政机关依法撤销行政许可；行政许可的注销是指基于特定事实的出现，由行政机关依据法定程序收回行政许可证件或者公告行政许可失去效力。

5.依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系（）

A.必须订立书面劳动合同

B.可以订立书面劳动合同

C.除临时性工作岗位外，应当订立书面劳动合同

D.无需订立书面劳动合同

答案：A。解析：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

6.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

答案：C。解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。同时，该法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以A、B选项用人单位不能解除劳动合同，D选项需满足提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的条件。

7.甲在乙商场购买了一台电视机，使用过程中发生爆炸，致使甲受伤。经鉴定，该电视机存在质量问题。甲可以要求（）承担赔偿责任。

A.乙商场

B.电视机的生产者

C.乙商场和电视机的生产者

D.以上都不对

答案：C。解析：《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十条规定，消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求