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劳务派遣服务费协议书

甲方（劳务派遣服务接受方）：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方（劳务派遣服务提供方）：

法定代表人：

地址：

联系电话：

鉴于：

甲方因业务需要，希望通过乙方派遣劳务人员以满足其工作需求；乙方具备提供劳务派遣服务的合法资质与能力。双方经友好协商，依据相关法律法规，就甲方使用乙方劳务派遣人员及支付服务费用事宜达成如下协议：

一、服务内容

1.劳务派遣服务

乙方按照甲方要求招聘、筛选、录用符合条件的劳务人员，并派遣至甲方指定工作地点，从事甲方安排的工作任务。劳务人员与乙方签订劳动合同，建立劳动关系，乙方负责劳务人员的劳动人事管理工作，包括但不限于工资发放、社保缴纳、档案管理等。

2.服务期限

本协议服务期限自[起始日期]起至[结束日期]止。服务期限届满前，双方如无异议，则本协议自动延续[延续时长]。若任何一方希望终止协议，需在服务期限届满前[通知期限]书面通知对方。

二、劳务人员的派遣

1.劳务人员的招聘与选拔

乙方根据甲方提出的岗位需求和任职条件，通过合法途径进行劳务人员的招聘、面试、背景调查等工作，确保派遣的劳务人员具备相应的专业技能和工作经验，能够胜任甲方安排的工作。

2.劳务人员的派遣通知

乙方确定符合条件的劳务人员后，应提前[通知天数]向甲方发出派遣通知，告知甲方劳务人员的基本信息、到岗时间等。甲方应在收到通知后[确认天数]内予以确认。

3.劳务人员的到岗

劳务人员应按照甲方要求的时间和地点准时到岗。如因特殊原因无法按时到岗，劳务人员应提前通知乙方，乙方应及时协调解决并告知甲方。

三、劳务人员的管理与使用

1.甲方的管理责任

甲方负责对劳务人员进行工作安排、工作指导、绩效考核等日常工作管理，并按照国家法律法规和甲方的规章制度对劳务人员进行管理。甲方应为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障劳务人员的人身安全和健康。

2.乙方的管理责任

乙方负责对劳务人员的劳动人事管理，包括但不限于与劳务人员签订劳动合同、建立劳动关系、办理社会保险和住房公积金缴纳手续、发放工资等。乙方应定期了解劳务人员的工作情况，协助甲方解决劳务人员在工作中遇到的问题。

3.劳务人员的使用限制

甲方不得将劳务人员再派遣到其他用人单位，不得安排劳务人员从事超出本协议约定范围的工作。未经乙方书面同意，甲方不得擅自变更劳务人员的工作岗位、工作地点等。

四、劳务派遣服务费及支付方式

1.劳务派遣服务费的构成

劳务派遣服务费包括劳务人员的工资、社会保险费、住房公积金、乙方的管理费用等。具体费用标准由双方根据劳务人员的岗位、工作量、工作时间等因素协商确定，并在附件中详细列出。

2.劳务派遣服务费的支付方式

甲方应按照以下方式向乙方支付劳务派遣服务费：

（1）甲方应在每月[支付日期]前，将当月劳务派遣服务费支付至乙方指定的银行账户。

（2）乙方应在收到甲方支付的劳务派遣服务费后[发票开具天数]内，向甲方开具合法有效的发票。

3.费用调整

如因国家法律法规、政策调整或其他不可抗力因素导致劳务人员的工资、社会保险费、住房公积金等费用发生变化，双方应根据实际情况协商调整劳务派遣服务费的标准。调整后的费用标准应自双方书面确认之日起生效。

五、双方的权利与义务

1.甲方的权利

（1）有权要求乙方按照本协议约定派遣符合条件的劳务人员。

（2）有权对劳务人员的工作表现进行考核评价，并根据考核结果向乙方提出调整或更换劳务人员的建议。

（3）有权了解乙方对劳务人员的劳动人事管理情况。

2.甲方的义务

（1）按照本协议约定及时支付劳务派遣服务费。

（2）为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护，保障劳务人员的合法权益。

（3）遵守国家法律法规和甲方的规章制度，合理安排劳务人员的工作任务，不得安排劳务人员从事违法违规或危险的工作。

3.乙方的权利

（1）有权按照本协议约定收取劳务派遣服务费。

（2）有权对甲方使用劳务人员的情况进行监督检查，提出意见和建议。

4.乙方的义务

（1）按照本协议约定招聘、派遣符合条件的劳务人员，并负责劳务人员的劳动人事管理工作。

（2）按时足额支付劳务人员的工资、缴纳社会保险费和住房公积金，保障劳务人员的合法权益。

（3）对劳务人员进行必要的培训和教育，提高劳务人员的业务素质和工作能力。

六、社会保险与福利待遇

1.社会保险

乙方应按照国家法律法规和当地政策规定，为劳务人员办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并按时足额缴纳社会保险费。

2.福利待遇

劳务人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。甲方应按照国家法律法规和甲方的规章制度，为劳务人员提供相应的福利待遇。

七、保密条款

1.保密信息的范围

双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、