招聘管理规范.docxVIP

一、目的

1.及时满足公司人力资源需求，明确员工录用标准。

2。规范招聘录用流程，确保招聘质量,规避招聘风险。

二、适用范围

本制度适用于公司员工的内外部招聘工作.

三、职责

1。相关部门职责

（1）及时申报岗位空缺；

（2)进行岗位分析，确定岗位任职要求;

（3)协助人力资源部确定拟招聘岗位的岗位说明书；

（4）评估试用人员，确定试用和录用人选。

2.人力资源部职责

（1)招聘专员负责明确公司招聘需求，制订并执行招聘计划;

（2)招聘专员负责确定招聘渠道和方式，收集应聘材料；

（3）招聘专员与人事经理参与面试、背景调查,为用人部门的录用提供建议;

(4）招聘专员负责办理录用人员信息系统录入、考勤指纹登记、劳动合同签订等各项入职手续；

（5）人事经理负责审核用人部门的人力需求申请，指导制定和审批招聘计划、招聘方式，监督招聘的各个流程，试用期满后与用人部门共同评估试用人员。

四、招聘政策

1。招聘需求

(1）编制内员工离职、调动、晋升、退休造成缺编需要补充;

（2）扩充岗位或人员编制；

(3）突发的人员需求.因不可预料的业务、工作变化而急需的特殊技能人员.如技术变革、或引进新工艺等；

（4）为适应公司经营发展,进行管理和技术的储备；

(5）引进特殊(专业技术型）、高级人才；

（6）其他特批的人员需求.

2。招聘工作原则

（1）公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优、自愿”的原则；

（2）内部优先原则。对公司内部符合招聘岗位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔晋升，其次再考虑面向社会公开招聘；

（3）所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑；

（4)公正与公开原则。

3。招聘方式

公司的招聘采用内部招聘和外部招聘两种渠道。为提高员工对公司的积极性、忠诚度和满意度，公司原则上采取以内部招聘为主、外部招聘为辅的政策，同时根据岗位特点、人才需求数量、新员工到位时间和招聘费用等因素综合考虑。

4.招聘标准

（1）具备合法的劳动就业资格

（2）无传染性和精神病史；

（3）遵纪守法，无违纪违规行为；

（4）有意从事纺织品行业的学习和工作的人员;

（5)能吃苦耐劳,敬业爱岗。

5.招聘周期

从人力资源部收到《招聘需求申请表》起，到拟来人员确认到岗的周期.每一职位的招聘周期一般不超过8周。有特别要求的职位，将视实际情况经用人部门与人力资源部协商后，适当延长或缩短招聘周期。

6．招聘费用

招聘费用是指为达成年度招聘计划或专项招聘计划，在招聘过程中支付的直接费用。人力资源部应根据年度或专项招聘计划，对照以往实际费用支出情况，拟订合理的招聘费用预算，经有关部门审核批准执行。

五、招聘程序

1。招聘需求申请和审核

（1）每年年底，人力资源部将下一年度的《年度招聘需求登记表》发放给各部门，各部门须根据实际情况,认真填写，上报人力资源部；

（2）人力资源部根据部门所上报的人数，以及公司的发展方向、人员规划，制定公司年度人员招聘计划，报总经理审批后，按计划实施招聘；

（3)日常工作中各部门人员的需求申请，须填写《招聘需求申请表》交至人力资源部;

（4）计划内的人员需求须经部门负责人、人力资源部主管审批；

（5）计划外的人员需求，须审批后方可实施。

2。招聘渠道的选择

公司的招聘采用内部招聘和外部招聘两种渠道.为提高员工对公司的积极性、忠诚度和满意度，公司原则上采取以内部招聘为主、外部招聘为辅的政策，同时根据岗位特点、人才需求数量、新员工到位时间和招聘费用等因素综合考虑

（1)内部招聘

鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度较高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘.

1。1内部招聘公告

人力资源部根据公司所需招聘岗位的名称、职级及任职要求,拟定内部招聘公告。公告发布的方式包括邮件通知、在公告栏发布等形式。

1.2招聘形式

在尊重员工和用人部门意见的前提下，采用推荐、竞聘等多种形式，为供求双方提供双向选择的机会.

1。3内部报名

所有员工在上级主管的许可下都有资格向人力资源部报名申请。

1.4筛选

人力资源部将参考申请人和空缺职位的相应上级主管意见，根据空缺岗位的任职要求进行初步筛选。对初步筛选合格者，人力资源部组织内部招聘评审小组进行内部评审，评审结果经候选人所在部门领导及空缺岗位部门领导同意后生效.

1。5调岗

经评审合格的员工应在一周内做好工作移交，并填写《调动审批表》到人力资源部办理调动手续。

(2）外部招聘

在内部招聘难以满足公司人才需求时,可以考虑外部招聘.

2.1招聘组织形式

外部招聘工作的组织以人力资源部为主,其他部门配合。必要时公司高层领导、相关部门领导参加.

2.2外部招聘渠道

外部招聘要根据岗