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劳动关系协调员理论知识模拟练习题
一、单选题(共120题,每题1分,共120分)
1.凡没有规定履行期限的集体合同,其有效期一般应视为()。
A、六个月
B、两年
C、一年
D、三年
正确答案:C
2.劳动者有下列情形之一,用人单位可以预告解除和裁员的是()。
A、疑似职业病病人在医学观察期间
B、女职工怀孕的
C、劳动者在本单位连续工作满十年,距法定退休年龄不足五年的
D、在本单位患职业病并确认丧失部分劳动能力的
正确答案:C
3.人力资源规划的内容包()。
A、供需规划
B、人员规划
C、政策规划
D、岗位规划
正确答案:D
4.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同
A、解除
B、续订
C、终止
D、中止
正确答案:C
5.下列关于延长工作时间的说法正确的是()。
A、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定,无需与工会和劳动者协商
B、延长工作时间每月不超过32小时
C、延长工作时间最长每日不超过3小时
D、延长工作时间一般每日不超过2小时
正确答案:C
6.惩处是指()对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取的惩罚措施。
A、行政机关
B、领导
C、用人单位
D、政治机关
正确答案:C
7.下列情形中属于劳动法调整是()
A、企业支付给未签署劳动协议劳动者劳动酬劳
B、出版社向作者支付稿酬
C、甲企业支付给乙企业零件加工费
D、国家机关支付给公务员工资
正确答案:A
8.下列关于劳动合同违约金的约定说法正确的是()。
A、用人单位可与劳动者约定由用人单位承担违约金的情形
B、劳动者在劳动合同期限未届满时提前解除劳动合同的应承担违约金
C、用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形
D、因用人单位的违法行为导致劳动者在服务期内解除劳动合同的,承担违约金
正确答案:A
9.假定在某个特定行业的产品需求增加,同时该行业可以利用的技术、资本和劳动力供给的条件不变的情况下,规模(或产出)效应在给定的工资率下将()对劳动力的需求量。
A、不变
B、难以判定
C、增加
D、减少
正确答案:C
10.《劳动合同法》规定,约定违反服务期违约金的数额()。
A、为实际发生的培训费用的二倍
B、不得超过用人单位提供的培训期间的工资
C、不得违反企业培训管理制度的有关规定
D、不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用
正确答案:D
11.劳动协议下列条款中,不属于劳动法要求必备条款是()。
A、劳动酬劳
B、试用期条款
C、劳动保护和劳动条件
D、劳动协议期限
正确答案:B
12.用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬,这被称为()。
A、按劳取酬原则
B、合法保障原则
C、平衡原则
D、同工同酬原则
正确答案:D
13.依据《劳动协议法》第三十五条要求,变更劳动协议,应该采取()形式。
A、书面
B、口头
C、书面或口头
D、其它
正确答案:A
14.关于劳动合同期限与试用期,下列说法正确的是()。
A、劳动合同仅约定试用期的,劳动合同不成立
B、劳动合同中可以只约定劳动合同期限,不约定试用期
C、劳动合同中可以只约定试用期,不约定劳动合同期限
D、试用期可不包含在劳动合同期限内
正确答案:B
15.下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。
A、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会
B、用人单位单方解除劳动合同,事后应当通知工会
C、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正
D、用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会
正确答案:B
16.劳动标准是以定量形式或()对全体员工作出的统一规定。
A、鼓励形式
B、合同形式
C、示例形式
D、定性形式
正确答案:D
17.()是职业道德规范的核心原则。
A、为人民服务
B、科学发展
C、集体主义
D、人道主义
正确答案:A
18.《企业民主管理规定》规定,职工代表实行()。
A、常任制
B、一任制
C、连任制
D、轮换制
正确答案:A
19.预告解雇即提前()通知劳动者解除劳动合同。
A、30日
B、60日
C、20日
D、10日
正确答案:A
20.组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘,那么内部招聘的缺点不包括()。
A、招聘成本低
B、引发内部竞争者之间的矛盾
C、容易抑制创新
D、不利于招聘一流人才
正确答案:A
21.下列选项中不适合做问卷调查的问题是()。
A、您及家人自2000年以来的总收人递增比例是多少
B、您认为实行厂务公开制度的条件是什么
C、您家订了几份劳动关系期刊
D、您是否赞成民主选举厂长
正确答案:A
22.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是()。
A、劳
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