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2025年超星尔雅学习通《人力资源管理概论》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的主要目的是（）

A.提高企业的生产效率

B.增加企业的利润

C.实现员工的价值

D.维护企业的稳定

答案：C

解析：人力资源管理的核心在于充分发挥人的潜能，实现员工的价值，从而促进企业的发展。虽然提高生产效率和增加利润也是人力资源管理的重要目标，但最终目的是实现员工的价值，通过员工的发展来推动企业的发展。

2.下列哪项不属于人力资源管理的职能？（）

A.人员招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

答案：D

解析：人力资源管理的职能主要包括人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。财务管理属于企业管理的范畴，不是人力资源管理的职能。

3.人力资源规划的首要任务是（）

A.确定人力资源需求

B.确定人力资源供给

C.制定人力资源政策

D.进行人力资源成本核算

答案：A

解析：人力资源规划的首要任务是确定人力资源需求，即根据企业的战略目标和业务发展需要，预测未来所需的人力资源数量、质量、结构和分布。只有明确了需求，才能进一步进行人力资源供给分析、政策制定和成本核算。

4.在人员招聘过程中，最重要的是（）

A.发布招聘广告

B.筛选简历

C.组织面试

D.背景调查

答案：C

解析：虽然发布招聘广告、筛选简历和背景调查都是招聘过程中的重要环节，但组织面试是最重要的环节。面试可以更直接地了解候选人的能力、经验和性格，判断其是否适合岗位和团队，是招聘决策的关键依据。

5.培训与开发的主要目的是（）

A.提高员工的工作技能

B.增强员工的职业竞争力

C.促进员工的个人发展

D.以上都是

答案：D

解析：培训与开发的目的multifaceted，既要提高员工的工作技能，增强员工的职业竞争力，也要促进员工的个人发展。通过培训与开发，可以提升员工的能力和素质，满足企业和员工的需求，实现双赢。

6.绩效管理的主要目的是（）

A.评估员工的工作表现

B.激励员工的工作积极性

C.改进员工的工作方法

D.以上都是

答案：D

解析：绩效管理的主要目的包括评估员工的工作表现、激励员工的工作积极性和改进员工的工作方法。通过绩效管理，可以了解员工的工作情况，发现问题并改进，同时也可以激励员工，提高工作效率和质量。

7.薪酬管理的主要原则是（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.以上都是

答案：D

解析：薪酬管理的主要原则包括公平性原则、激励性原则和竞争性原则。公平性原则要求薪酬分配要公平合理，激励性原则要求薪酬能够激励员工的工作积极性，竞争性原则要求薪酬水平要具有市场竞争力，以吸引和留住人才。

8.劳动关系管理的主要目的是（）

A.维护企业的利益

B.保障员工的权益

C.促进企业与员工的和谐

D.以上都是

答案：D

解析：劳动关系管理的主要目的包括维护企业的利益、保障员工的权益和促进企业与员工的和谐。通过劳动关系管理，可以协调企业与员工的关系，解决劳动争议，维护双方的合法权益，促进企业的稳定发展。

9.人力资源管理的核心是（）

A.人员招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

答案：B

解析：虽然人员招聘与配置、绩效管理和薪酬管理都是人力资源管理的重要组成部分，但培训与开发是人力资源管理的核心。通过培训与开发，可以提升员工的能力和素质，满足企业和员工的需求，实现人力资源的优化配置，促进企业的发展。

10.修改人力资源管理的未来发展趋势是（）

A.信息化

B.全球化

C.终身化

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源管理的未来发展趋势包括信息化、全球化和终身化。信息化是指利用信息技术提高人力资源管理效率；全球化是指人力资源管理要适应全球化的业务环境；终身化是指人力资源管理要关注员工的终身发展。这三种趋势是相互关联的，共同推动人力资源管理的未来发展。

11.人力资源规划的首要任务是（）

A.确定人力资源需求

B.确定人力资源供给

C.制定人力资源政策

D.进行人力资源成本核算

答案：A

解析：人力资源规划的首要任务是确定人力资源需求，即根据企业的战略目标和业务发展需要，预测未来所需的人力资源数量、质量、结构和分布。只有明确了需求，才能进一步进行人力资源供给分析、政策制定和成本核算。

12.在人员招聘过程中，最重要的是（）

A.发布招聘广告

B.筛选简历

C.组织面试

D.背景调查

答案：C

解析：虽然发布招聘广告、筛选简历和背景调查都是招聘过程中的重要环节，但组织面试是最重要的环节