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2025年法律法规与试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2025年修订后的《中华人民共和国民法典》合同编相关规定，下列关于格式条款的表述，正确的是：

A.提供格式条款一方未履行提示或说明义务，导致对方未注意免除其责任条款的，该条款绝对无效

B.格式条款与非格式条款不一致时，优先采用格式条款

C.对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释

D.格式条款中约定“因故意造成对方财产损失免责”的，该条款有效

2.某科技公司收集用户健康信息用于疾病预测模型开发，根据《中华人民共和国个人信息保护法》（2025年修正），下列哪类信息不属于“敏感个人信息”？

A.14周岁未成年人的身高体重数据

B.抑郁症诊断记录

C.基因检测结果

D.社交平台好友列表

3.甲企业发现竞争对手乙公司通过非法手段获取其客户名单（包含联系方式、交易习惯等具体信息），并用于商业推广。根据2025年《中华人民共和国反不正当竞争法》，乙公司的行为构成：

A.商业混淆

B.虚假宣传

C.侵犯商业秘密

D.诋毁商誉

4.某市市场监管局拟对某食品企业作出100万元罚款的行政处罚，根据《中华人民共和国行政处罚法》（2025年修订），下列程序要求中，市场监管局必须履行的是：

A.处罚决定作出前无需告知当事人听证权利

B.当事人要求听证的，应当在收到告知后5日内提出

C.听证由本案调查人员主持

D.听证笔录不作为处罚决定的依据

5.某跨境电商平台拟将境内用户的支付记录（属于“重要数据”）传输至境外母公司服务器，根据《中华人民共和国数据安全法》（2025年实施细则），下列合规要求中，错误的是：

A.应通过国家网信部门组织的数据出境安全评估

B.无需向用户单独告知数据出境的目的、接收方

C.需与境外接收方签订数据安全保护协议

D.应定期对数据出境活动进行风险自评估

6.甲公司与乙公司签订设备采购合同，约定“如一方违约，需支付合同总金额30%的违约金”。后甲公司延迟交货10天，给乙公司造成实际损失5万元（合同总金额100万元）。根据2025年《民法典》违约责任相关规定，乙公司可主张的违约金最高为：

A.30万元（合同约定比例）

B.5万元（实际损失）

C.10万元（实际损失的2倍）

D.以实际损失为基础，法院可酌情调整至不超过实际损失的1.3倍

7.某健身房以“办卡后概不退款”为由拒绝会员退费请求，会员起诉至法院。根据《消费者权益保护法》（2025年修订），法院应认定该条款：

A.有效，因双方自愿签订

B.无效，属于排除消费者主要权利的格式条款

C.效力待定，需经消费者追认

D.部分有效，仅适用于已消费时段

8.甲在直播平台购买“进口保健品”，收到后发现为国内小作坊生产的假冒产品。根据2025年《电子商务法》及相关司法解释，甲可向谁主张赔偿？

A.仅直播主播

B.仅平台经营者

C.直播主播或平台经营者（平台未审核资质时）

D.仅商品生产者

9.某企业因污染环境被生态环境部门责令停产整治，同时被附近居民提起环境民事公益诉讼。根据2025年《环境保护法》及《民事诉讼法》，下列表述正确的是：

A.行政罚款与民事赔偿可重复计算

B.企业承担民事赔偿后，可折抵部分行政罚款

C.环境民事公益诉讼的原告只能是检察机关

D.企业需就其行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任

10.甲因盗窃被判处有期徒刑3年，缓刑4年。缓刑期间，甲违反禁止令进入某商场盗窃手机一部（价值3000元）。根据2025年《刑法》及《刑事诉讼法》，下列处理方式正确的是：

A.撤销缓刑，对新罪判处刑罚后，与原刑罚数罪并罚

B.仅对新罪单独处罚，原缓刑继续执行

C.原缓刑自动失效，执行原有期徒刑3年

D.新罪不构成犯罪，仅给予治安管理处罚

二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）

11.根据2025年《劳动合同法》及相关司法解释，下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有：

A.劳动者因用人单位未依法缴纳社保提出解除劳动合同

B.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者拒绝

C.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止

D.劳动者严重违反用人单位规章制度，被解除劳动合同

12.某短视频平台用户发布侵犯他人肖像权的视频，平台未及时采取删除措施。根据2025年《民法典》侵权责任编及《网络安全法》，下列责任承担