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2025年超星尔雅学习通《劳动法与法律文书》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，下列哪一项不属于必备条款？（）

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.工作时间

答案：C

解析：劳动合同的必备条款包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任等。社会保险属于法定应当参加的事项，但并非劳动合同的必备条款，应在其他相关协议或规定中明确。

2.员工在试用期内可以随时解除劳动合同，这种说法是否正确？（）

A.正确

B.错误

答案：B

解析：根据法律规定，员工在试用期内解除劳动合同需要提前通知用人单位，并遵守一定的程序，并非可以随时解除。用人单位在试用期内解除劳动合同也需要有合法的理由。

3.工作时间超过法定标准工作时间，用人单位应如何支付工资？（）

A.按正常工作时间支付

B.支付加班费

C.支付双倍工资

D.不支付工资

答案：B

解析：根据法律规定，工作时间超过法定标准工作时间的部分，用人单位应支付加班费。加班费的支付标准由相关法律规定，通常高于正常工作时间工资。

4.劳动争议调解委员会的调解结果具有法律约束力，这种说法是否正确？（）

A.正确

B.错误

答案：B

解析：劳动争议调解委员会的调解结果不具有法律约束力，但具有建议性。如果双方当事人同意，可以签订调解协议，并具有合同效力。如果一方不履行调解协议，另一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.劳动合同中约定了违约金，但实际造成的损失大于违约金，用人单位可以要求赔偿实际损失，这种说法是否正确？（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据法律规定，劳动合同中约定的违约金不得超过实际造成的损失。如果实际损失大于约定的违约金，用人单位可以要求赔偿实际损失。

6.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位可以解除劳动合同，这种说法是否正确？（）

A.正确

B.错误

答案：B

解析：根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对女职工特殊保护的规定。

7.劳动保护用品属于个人所有，这种说法是否正确？（）

A.正确

B.错误

答案：B

解析：劳动保护用品属于用人单位提供，用于保障劳动者在生产过程中的安全与健康，不属于个人所有。劳动者有义务妥善使用和维护劳动保护用品。

8.劳动合同期限届满，如果用人单位不再续订合同，但未提前通知员工，这种情况下用人单位应如何处理？（）

A.无需处理

B.支付经济补偿

C.缴纳罚款

D.免除合同

答案：B

解析：根据法律规定，劳动合同期限届满，如果用人单位不再续订合同，应提前通知员工，并支付经济补偿。如果用人单位未提前通知，应视为续订劳动合同，并按法律规定支付相应报酬。

9.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，当事人不服的，可以在收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？（）

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

答案：C

解析：根据法律规定，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，当事人不服的，可以在收到裁决书之日起60日内向人民法院提起诉讼。

10.修改劳动法的主要目的是什么？（）

A.保护用人单位的利益

B.保护劳动者的合法权益

C.促进经济发展

D.规范劳动关系

答案：B

解析：劳动法的主要目的是保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动过程中的安全和健康，促进劳资关系的和谐稳定。

11.劳动合同中，用人单位要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物的，下列哪项说法是正确的？（）

A.允许，但需支付利息

B.不允许，属于非法行为

C.允许，但需员工同意

D.视情况而定

答案：B

解析：根据法律规定，用人单位不得要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物。这是一种非法行为，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝此类要求。

12.员工在什么情况下可以立即解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.员工本人家庭原因需要离职

C.员工严重违反劳动纪律

D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动

答案：D

解析：根据法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的，员工可以立即解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。这是法律对劳动者人身权利的保护。其他选项虽然也是可以解除劳动合同的情形，但不属于立即解除且需支付经济补偿的情形。

13.工作时间是指什么时间？（）

A.员工实际在岗工作时间

B.法定标准工作时间

C.用人单位要求员工在岗的时间

D.包含加班时间的工作时间

答案：B

解析