对职业生涯规划的认识对职业规划的的认识.docVIP

对职业生涯规划的结识

随着高校的扩招，大学生就业难成为一个不容忽视的社会问题。一些毕业生缺少必要的自信，就业时“饥不择食”；另一些仍然抱着“天之骄子”的心态，就业时“好高骛远”，脱离社会需要。这两种倾向都将导致就业成功率的下降。学校和社会曾向大学生呼吁“先就业，再择业”，以缓解就业压力。此呼吁的初衷是可以理解的，即引导学生对的看待就业与择业，避免好高骛远的择业心态，提高学生的第一次就业率，稳定就业局势。但有不少大学生缺少对自己和社会的对的结识，认为先就业就是忽视自身条件，迎合就业岗位的需要，只要有用人单位接受，就盲目签约。这种现象特别在一般院校及非热门专业的学生中最为突出。其结果也许由于匆忙就业而导致更高的离职率，就业压力仍然存在。

其实，割裂就业与择业的关系，孤立看待两者的先后关系是不科学的。我们提倡的是科学择业，以提高就业成功率，保持就业的稳定。

一、就业与择业的关系

（一）就业与择业紧密联系，互相影响

就业是使个体在社会分工中处在某种职业角色的行为。这种行为状态，也许是连续的，也也许是间断的。择业则是个体进入就业状态的必要环节。一个人处在失业（自愿或不自愿）状态时，意味着再次择业。广义的就业是由择业、失业、再择业构成的，即择业是就业的基础。两者紧密联系，不可分离。

（二）盲目就业与盲目择业的后果

先就业再择业的提法是有前提条件的，它重要是针对盲目择业的现象而提出的。所谓盲目择业，就是只考虑自身因素，而忽视职位和社会需求的现象。盲目就业则走向另一个极端，只看岗位，而忽视自身的需要。盲目就业意味着盲目择业，意味着人职的不匹配，也潜伏着较大失业概率的危机。从本质上看，盲目就业与盲目择业这两种倾向都将导致人职的不匹配。盲目就业从表象看虽然提高了一次就业率，但离职率也很高。从整个社会层面看，学生的就业问题仍然没有解决。故先就业再择业只是特定期期的权宜之计，要真正做到人职匹配，科学就业有必要导入职业生涯规划。

（三）待就业与择业的关系

就业应建立在科学择业的基础上。那些通过盲目就业到达岗位的学生，通常通过一段时间，就发现现实的岗位与自己的需要有很大差距,一方面是与自己的主观盼望有差距，另一方面是自己自身也不能满足公司的规定。解决这种差距最简朴也是最经济的办法就是跳槽。据有关调查，毕业后的一年至两年当中是大学生频繁跳槽的阶段。许多用人单位招聘时一般都本着实用的原则，希望求职者能在较短时间内适应岗位需求，甚至尽量减少岗前培训的时间。由于求职者与岗位的差异限度以及培训自身都需要公司付出时间和资金上的成本。作为公司为保证经营活动的连续性和相对稳定的局面，客观上需规定职者的就业处在一定的稳定状态。面对实践经验匮乏却又容易频繁跳槽的大学生，在决定是否聘用他们时，用人单位是持谨慎态度的。在用人单位看来，频繁跳槽就是浮躁、缺少责任的代名词。这种现象的泛滥更加剧了用人单位谨慎聘用大学生的心态。就整个社会来看，很容易演变成大学生求职难的局面。如何树立对的的求职观和职业道德观，在一定限度上会影响到求职的成功。

（四）解决好就业与择业关系的关键是导入大学生职业生涯规划

大学生的求职观和职业道德观看似个体行为，与个人的修养有关系，但孤立的求职观是不存在的。在大学里对大学生导入职业生涯规划，可以系统地树立对的的求职观。

现实中，对职业生涯规划的意义和运作及其管理更多地体现在公司中，更多的提法是员工职业生涯规划。由于公司在岗员工的职业生涯规划现实意义很突出，也容易得到公司和员工双方的关注。一个还没有工作的人从何谈起职业生涯规划？这种结识和实践上的局限性，正是中西方在职业生涯规划方面的差距。西方发达国家从潜在的人力资源开发开始，就导入职业生涯规划的理念。我们更多的还是从公司中的现实的工作者入手，而缺少必要职业规划指导的大学生在初次就业时要么盲目就业要么好高骛远。那么大学生职业生涯规划果真能解决好就业与择业的关系，有效提高就业率并保持就业的稳定吗？剖析大学生的职业生涯规划可以看出两者的关系。

二、大学生职业生涯规划的任务

大学生职业生涯规划，就是在大学生明确自己爱好、爱好的前提下，在认真分析个人性格特性的基础上，结合自己专业专长和知识结构，对将来从事工作所做的方向性的方案。大学生在走向社会前，将现实环境和长远规划相结合，给自己的职业生涯一个清楚的定位，是求职就业乃至将来职业升级的关键一环。职业生涯规划的意义在于寻找适合自身发展需要的职业，实现个体与职业的匹配，体现个体价值的最大化。为此必须明确职业生涯规划的任务，做到有的放矢。

（一）对的结识自我

古话说得好：“知己知彼，百战不殆”，大学生要在社会上寻找到自己合适的位置，一方面就要对的结识自我。一家公司的人力资源主管曾碰到这样的大学生求职者，令他哭笑不得。该大学