2025年以后，合同成为雇佣关系的基石，企业自主权在用人及薪酬方面得到充分体现。.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025年以后，合同成为雇佣关系的基石，企业自主权在用人及薪酬方面得到充分体现。

合同编号：

雇佣合同

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（雇主）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（雇员）：

姓名：

性别：

身份证号：

联系方式：

地址：

鉴于甲方需要雇佣乙方为其提供劳动或服务，乙方愿意为甲方提供劳动或服务，双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，签订本合同，以资信守。

第一章总则

第一条合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间的权利义务关系，规范双方在雇佣过程中的行为，确保劳动关系的和谐稳定，促进甲方事业的发展。

第二条适用范围

本合同适用于甲方与乙方在雇佣关系存续期间的所有事项，包括但不限于劳动报酬、工作时间、劳动条件、劳动保护、劳动纪律等。

第三条合同形式

本合同为正式书面合同，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第二章双方权利与义务

第一节甲方的权利与义务

第四条雇佣权

甲方有权根据企业经营需要和乙方的工作表现，自主决定乙方的雇佣关系，包括但不限于招聘、试用、转正、晋升、调整岗位、培训、考核、奖励、惩戒、辞退等。

第五条劳动报酬自主权

甲方有权根据企业经营状况、乙方的工作岗位、职责、绩效等，自主决定乙方的劳动报酬标准、奖金、福利待遇等，包括但不限于salaryadjustment（薪资调整）、bonus（奖金）、overtimepay（加班费）等。

第六条工作安排

甲方有权根据企业经营需要，合理安排乙方的工作内容、工作地点、工作时间，乙方应服从甲方的合理安排。

第七条劳动保护

甲方有义务为乙方提供符合国家法律法规的劳动条件和劳动保护措施，确保乙方在工作过程中的安全与健康。

第八条社会保险

甲方有义务依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

第二节乙方的权利与义务

第九条劳动权

乙方有权获得甲方提供的符合国家法律法规的劳动条件和劳动保护措施，包括但不限于工作环境、劳动工具、劳动安全等。

第十条劳动报酬权

乙方有权按合同约定获得劳动报酬，包括但不限于基本工资、奖金、福利待遇等。乙方有权了解自己的薪酬结构及计算方式。

第十一条休息休假权

乙方有权享受国家法律法规规定的休息休假，包括但不限于周末休息、法定节假日、年休假等。具体休息时间由甲方结合企业实际情况安排。

第十二条劳动纪律

乙方应当遵守甲方制定的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务，努力提高职业技能。

第十三条保密义务

乙方在甲方工作期间，应当保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

第十四条竞业限制

乙方在甲方工作期间及离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作或为竞争企业提供服务。

第三章劳动报酬

第十五条基本工资

乙方的基本工资为人民币元/月（大写：），具体支付方式和时间由双方另行约定。

第十六条绩效奖金

乙方的绩效奖金根据甲方的绩效考核制度确定，具体标准和计算方式由甲方另行制定并提前告知乙方。

第十七条福利待遇

甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于（如交通补贴、餐补、住房公积金等），具体以甲方的规章制度为准。

第十八条加班费

乙方在法定工作时间以外的工作时间为加班，加班费按照国家法律法规和甲方的规定计算。

第十九条薪酬调整

甲方有权根据企业经营状况和乙方的工作表现，对乙方的薪酬进行调整，调整后的薪酬标准经双方协商一致后生效。

第四章劳动合同管理

第二十条合同期限

本合同为年月日至年月日的固定期限合同。

第二十一条试用期

双方约定试用期为个月，自年月日至年