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快手公会合同

快手公会合同是连接平台、公会与主播的核心法律文件，其条款设计直接关系到三方权益的平衡与内容生态的健康发展。2025年平台政策的迭代升级，进一步强化了合同的规范性与操作性，从资质审核到分成机制均形成了系统化的约束框架。

合同主体与准入资质条款

合同甲方通常为快手平台运营主体，乙方则需满足严格的资质要求。企业层面，需提供注册满1年、注册资本不低于100万元的营业执照，且必须具备一般纳税人资格，能够开具文化服务类增值税专用发票。对于运营团队的要求更为细化，不仅需要3名以上全职人员的劳动合同证明，还需提供这些人员在直播行业的从业履历，包括过往公会任职证明或主播孵化案例。部分地区公会的运营人员还需通过快手官方组织的公会运营培训并取得证书，未持证人员比例超过30%将影响审核结果。

主播资源方面，签约主播总数需不少于8人，且新增类型匹配度要求。若公会主打生活分享赛道，签约主播中至少5人需有相关内容直播经验；才艺表演类公会则需提交主播的才艺展示视频作为审核依据。值得注意的是，近6个月内有违规记录的主播不得纳入申请材料中的优质主播范畴，这一规定促使公会建立更严格的主播筛选机制。线下硬件设施也被纳入考核，需提供1000平方米以上直播场地及20个标准化直播间的实景照片，部分产业带公会还需展示供应链合作协议。

权利义务与运营规范

合同明确划分了三方的核心权责。平台有权对公会内容进行审核监督，包括直播话术、人设打造、商品推广等环节，同时需提供系统化培训支持，如7天新人特训营等孵化项目。公会则承担主播管理的主体责任，需按月提交运营报告，内容涵盖粉丝增长曲线、互动率分析、违规整改方案等数据。对于头部主播，公会还需配备专属运营团队，制定个性化直播计划，包括开播时段优化、话题策划、粉丝维护等具体策略。

主播的合规义务被重点强调，合同中通常包含行为红线清单，明确禁止政治敏感、低俗擦边、虚假宣传等28类违规行为。签约主播需参加平台组织的季度合规培训，未达标者将限制流量推荐。值得注意的是，2025年新规要求公会建立主播健康档案，记录直播时长、收益情况、心理状态等数据，单日直播超6小时需强制休息，连续直播7天必须安排1天停播，这一条款在合同中以黑体字特别标注。

知识产权归属是容易引发争议的条款。合同通常规定，主播在直播过程中产生的原创内容著作权归主播所有，但公会获得独家使用授权，期限与合同有效期一致。对于公会提供的伴奏、素材等资源，主播仅可在快手平台内使用，擅自跨平台传播将构成违约。部分头部公会还会与主播约定IP衍生开发权，允许将主播形象用于品牌联名、数字藏品等商业活动，但需另行签订补充协议并分配收益。

分成机制与收益分配

2025年实施的4.0版本分成政策构成合同的核心经济条款。基础分成采用阶梯式累进模式：公会总流水50万元以下部分，平台与公会按55比例分配；50万至200万元区间提升至64分成；超过200万元的部分可获得73分成。在此基础上，完成新主播返点任务可额外获得20%奖励，返点基数为新主播当月流水，其中新主播定义为加入公会前90天开播时长小于25分钟的账号。

主播个人分成则根据直播类型有所区别。娱乐主播默认税后分成比例为50%，公会可根据主播等级调整为35%至50%不等；电商主播采用基础佣金+GMV提成模式，基础佣金比例15%，当月GMV超过100万元的部分可额外获得3%至8%的阶梯奖励。值得注意的是，合同中设置了努力值系数调节机制，主播月有效直播天数达16天（单日≥1小时）且流水超1000元，可触发分成比例上浮5%的奖励条款。

收益结算采用T+15周期，每月1-5日核对上月数据，15日前完成打款。合同特别约定了数据异常处理规则，若主播单日流水突增300%以上，平台有权启动审计程序，核查是否存在刷礼物等违规行为，确认违规的将扣除对应收益并按同等金额处以违约金。公会需为旗下主播开设集体结算账户，由专人负责收益分配，延迟支付超过7天需按日息0.05%支付滞纳金。

合同期限与终止条款

合作期限通常为1-3年，其中首年为考核期，平台每季度进行运营评估，指标包括主播留存率（需≥60%）、内容合格率（需≥95%）、用户投诉率（需≤0.5%）等。考核连续两次不达标，平台有权提前30天书面通知终止合同。合同到期前60天，双方需就是否续签进行协商，头部公会可获得优先续约权，但需承诺下一年度新增主播不少于20人。

单方解除权的行使条件在合同中被细化。公会若发现主播存在私签第三方行为，需提供聊天记录、转账凭证等证据，经平台审核确认后可立即解约，并要求主播支付剩余合同期总收益30%的违约金。主播则可在公会未兑现承诺资源时提出解约，如连续3个月未获得约定流量扶持，或培训次数未达合同标准，需提前45天书面通知并配合完成账号交接。

不可抗力条款覆盖范围较广，包括自然灾害、