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劳务员考试题库(有答案)

一、选择题

1.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）。

A.5%

B.8%

C.10%

D.15%

答案：A

解析：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的5%，所以选A。

2.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应满足资质要求方面要求不包括（）。

A.施工作业队所在的劳务企业符合施工劳务资质要求

B.劳务队伍没有违法违规记录

C.施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍

D.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案

答案：B

解析：审验劳务分包队伍资质时，要满足施工作业队所在的劳务企业符合施工劳务资质要求；施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍；施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案。而劳务队伍没有违法违规记录并不是资质要求方面的必要条件，所以选B。

3.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.1

B.3

C.5

D.7

答案：B

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，所以选B。

4.下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

A.企业内部闹事

B.围堵总承包企业和政府机关

C.聚众上访

D.打砸抢烧

答案：D

解析：劳务人员工资纠纷的表现形式通常有企业内部闹事、围堵总承包企业和政府机关、聚众上访等。打砸抢烧是严重违法犯罪行为，不属于正常工资纠纷的表现形式，所以选D。

5.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（）日。

A.3

B.5

C.7

D.14

答案：D

解析：劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为14日，所以选D。

6.劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（）报总包单位备案。

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

答案：A

解析：劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，每月报总包单位备案，所以选A。

7.下列关于劳动争议调解委员会代表选举确定原则错误的是（）。

A.企业代表由企业领导层推举

B.职工代表由职工代表大会或职工大会推举产生

C.企业工会代表由企业工会委员会指定

D.调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与企业法定代表人协商确定

答案：A

解析：企业代表由企业法定代表人指定，而不是企业领导层推举，所以A选项错误。职工代表由职工代表大会或职工大会推举产生；企业工会代表由企业工会委员会指定；调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与企业法定代表人协商确定，B、C、D选项正确，本题选A。

8.劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月报总包单位备案的时间是（）。

A.每月1日前

B.每月5日前

C.每月10日前

D.每月15日前

答案：B

解析：劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月5日前报总包单位备案，所以选B。

9.下列不属于劳务分包合同价款的是（）。

A.工人工资

B.管理费

C.工具用具费

D.利润

答案：D

解析：劳务分包合同价款包括工人工资、管理费、工具用具费等。利润是企业经营追求的成果，不属于劳务分包合同价款的组成部分，所以选D。

10.劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.100%

答案：D

解析：特种作业人员必须全部持有岗位证书，即比例为100%，所以选D。

二、填空题

1.劳务员要做好劳务管理工作内部资料的收集、整理、归档，包括劳务队伍的档案资料、劳动合同、（工资发放）记录、考勤表等。

解析：工资发放记录是劳务管理工作中的重要资料，它能反映劳务人员的收入情况，与劳务队伍的档案资料、劳动合同、考勤表等共同构成劳务管理内部资料体系。

2.劳务分包队伍进场后，劳务员要组织（入场安全教育）培训，经考试合格后方可上岗作业。

解析：入场安全教育培训是保障劳务人员安全作业的重要环节，只有经过培训并考试合格，劳务人员才能具备安全作业的基本知识和技能，减少安全事故的发生。

3.劳务合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（一个月）。

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

4.劳务人员工资应当以（货币）形式按月支付给劳动者本人。

解析：以货币形式支付工资是为了保障劳动者能够方便地获取劳动报酬，避免以实物等其他形式支付可能带来的不便和风险。

5.劳务