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卫生服务人事管理制度

1.执业人员的聘用

（1）各卫生室法人统一为楠竹山镇卫生院负责人。

（2）村卫生室工作人员一律实行聘任制合同。乡镇卫生院统一聘任村卫生室负责人;卫生院确定卫生室编制和人员结构后，村卫生室负责人聘用其他工作人员。乡镇卫生院也可以根据工作需要直接确定卫生室的应聘对象或终止聘用关系。发聘方与应聘方签定聘用合同，原则上一年一聘。

2.责任明确

村卫生室因医疗责任事故引起的赔偿责任，全部由村卫生室责任承担。

3.执业人员岗位培训

（1）村卫生室受聘的执业人员必须定期接受本乡镇卫生院组织的岗位培训，每月接受培训不得少于1次。

（2）参加岗位培训的人员，由组织培训单位做好培训记录。

（3）培训制度将与考核考试制度结合到一起，作为确定执业资格和续聘的依据、财务管理制度。