学校绩效管理考核工作总结.docVIP

太乙镇光荣中学校上期绩效考评、绩效工资发放工作总结

为充足发挥全体教职员工作主动性和发明性，激发她们工作潜能和工作热情，切实加强教职员队伍队建设，科学地评定教职员教育教学业绩，不停提升学校管理和育人水平，我校认真落实中、省、市文件精神，认真实施射洪县人事局、射洪县财政局、射洪县教育局相关印发《义务教育学校绩效工资实施措施(试行)》通知[射人发()1号]、射洪县教育局相关印发《射洪县义务教育学校老师绩效考评措施(试行)》通知[射教发()11号]、射洪县教育局相关印发《射洪县义务教育学校校长绩效考评措施(试行)》通知[射教发()12号]射洪县教育局相关“实施义务绩效工资退休人员生活补助操作意见”相关要求，结合学校工作实际认真开展了上期绩效考评和绩效工资发放工作，现将考评情况总结以下。

一、组织机构健全，成立了绩效考评委员会

学校成立了以校长谢天成任组长，副校长冯家纯任副组长，梁林兴、陈果金、何海英、谢兴文、陈元江、谭昌华、刘双、杨泉、何云浩、徐强、杨丽、何文君、包作越、刘红梅、唐爱民、罗崇领为组员绩效考评委员会共19人，其中，党、政、工、团责任人5人，班主任、教研组、年级组长代表4人，老师代表10人，老师代表占1/2以上。绩效考评委员会下设三个考评小组具体负责学校上期绩效考评工作。

二、广泛宣传绩效工资政策，认真制订绩效考评、绩效工资发放措施

绩效工资关系全体教职员切身利益，包含面广，政策性强，

为了让全体教职员充足认识国家对义务教育学校老师实施绩效工资重大意义，充足感受党中央、国务院对义务教育学校老师特殊关心，同时，也为了在制订学校绩效考评、发放方案时能充足表现“以人为本、以德为先，坚持科学态度、尊重教育规律，激励上进、奖励优异，公评民主、公正公开”标准，学校继续进行政策学习宣传。学校长久坚持组织全体教职员反复学习国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部相关义务教育学校实施绩效工作指导意见通知[国办发()133号]、四川省教育厅相关印发四川省义务教育学校老师绩效考评试行措施通知[川教()155号]、教育部相关做好义务教育学校老师绩效考评工作指导意见[教人()15号]、“义务教育学校实施绩效工资政策宣传关键点”等文件，使教职员对国家绩效工资政策有了全方面、深刻、细致了解，为学校修订完善绩效考评方案扫清了思想上、认识上障碍。

为了让学校修订后出台绩效考评、发放方案既表现上级文件精神，又切合学校实际，既表现公开民主、被广大老师所接收又表现多劳多得、合理拉开差距工作思绪，学校组织教研组长在搜集老师意见基础上，进行研讨、修订、完善，并前后召开了教代会组员、年级主任、教研组长座谈会、学校行政研究会，形成了《光荣中学校教职员绩效考评、绩效工资发放措施(修订稿)》，1月12日学校召开教代会，经过表决方法正式经过了《光荣中学校教职员绩效考评、绩效工资发放措施(修订措施)》，此次会议应参会23人，实参会21人，病事假2人，20人赞成，1票反对，取得经过。本学期继续按此方案实施。

三、精心组织、周密安排、公正考评、立即兑付

按上级要求基础性绩效工资已准期兑现，奖励性绩效工资在“学校绩效考评、绩效工资发放修订措施”获教代会经过和绝大多数教

师认可后，7月10日起，在学校绩效考评委员会领导下，三个考评小组在教职员自查基础上依据日常考评统计根据《光荣中学校教职员绩效考评、绩效工资发放措施(修订措施)》，逐一核实、计分、结论并进行数次复查，其间，学校两次召开行政会议对考评过程中碰到实际问题集体研究处理。7月13日，学校再次召开老师大会公布考评结果，考评结果和职员本人见面并签字确定，至16日已全部认可签字，随即报片区教研室、县教育局审批实施。

四、对绩效考评、绩效工资发放反响

截至7月16日，光荣中学教职员普遍对义务教育学校实施绩效工资感到满意，普遍认为以后应愈加努力地工作，用更高育人业绩往返报党和政府关心，绩效工资制度实施必将推进学校向着愈加好、更高、更规范、更科学方向发展。当然，因为各个老师想法不可能一致，加上受“学科间系数比”、“教学和后勤及其它岗位差”等客观原因影响，《方案》难免有不科学之处，部分老师难免有点见解，但大家全部能顾全大局，整体上能保持统一，在以后实践中学校将深入发扬民主，改善方法，尤其是怎样表现“多劳多得，优质优酬，教学和非教学学科差异”等棘手问题上，依靠领导、老师集体智慧去不停完善和更新。

太乙镇光荣中学校

7月17日篇二：方巷小学绩效考评工作总结(新)

方巷小学绩效考评工作总结

我校老师绩效考评方案正春学期开始制订，并于当年九月一日正式实施，老师绩效考评方案中考评项目关键是达标考评（占奖励性绩效工资60%），单项考评（占奖励性绩效工资15%），期终综合考评（占奖励性绩效工资25%），实施五年来，总体运作情况良好，但也存在