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2025年社区工会年终总结

2025年，社区工会在区总工会和社区党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，紧紧围绕社区中心工作，切实履行工会各项职能，团结带领广大职工为社区的和谐稳定与发展贡献力量。现将一年来的工作情况总结如下：

一、加强组织建设，夯实工会工作基础

1.扩大工会组织覆盖

-积极推进新建企业工会组建工作，通过上门宣传、举办政策解读会等方式，提高企业经营者对工会工作的认识和支持。全年新组建工会[X]家，发展会员[X]人，涵盖了社区内的小微企业、个体工商户等多个领域，进一步扩大了工会组织的覆盖面。

-加强对新建工会的指导和服务，帮助其建立健全各项规章制度，规范工会工作流程。通过举办工会干部培训班、开展一对一帮扶等形式，提高新建工会干部的业务能力和工作水平，确保新建工会能够正常开展工作。

2.加强工会干部队伍建设

-选优配强工会干部，注重选拔政治素质高、工作能力强、热心工会工作的人员担任工会干部。通过民主选举等方式，调整充实了社区工会委员会和各基层工会干部队伍，为工会工作的开展提供了有力的组织保障。

-加强工会干部培训，制定详细的培训计划，定期组织工会干部参加业务培训和学习交流活动。全年共举办工会干部培训班[X]期，培训工会干部[X]人次，培训内容涵盖工会法律法规、工会业务知识、沟通协调技巧等方面，有效提高了工会干部的综合素质和业务能力。

3.完善工会工作制度

-修订完善了社区工会各项工作制度，包括工会委员会会议制度、经费管理制度、会员代表大会制度等，进一步规范了工会工作流程，提高了工会工作的制度化、规范化水平。

-建立健全工会工作考核机制，制定了详细的考核标准和办法，对各基层工会的工作进行定期考核和评价。通过考核，激发了基层工会的工作积极性和主动性，促进了工会工作的整体提升。

二、强化思想引领，提高职工思想政治素质

1.开展主题宣传教育活动

-围绕学习宣传贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，组织开展了形式多样的主题宣传教育活动。通过举办专题讲座、知识竞赛、演讲比赛等形式，引导广大职工深入学习领会党的二十大和二十届二中全会精神的丰富内涵和精神实质，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。

-结合庆祝“五一”国际劳动节等重要节点，开展了“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，激发广大职工的劳动热情和创造活力。通过宣传劳模和工匠人才的先进事迹，在社区内营造了劳动光荣、创造伟大的良好氛围。

2.加强职工文化建设

-举办了丰富多彩的职工文化活动，丰富了职工的精神文化生活。全年共举办职工文艺演出[X]场、职工体育比赛[X]项、职工书画摄影展览[X]次，吸引了广大职工的积极参与。通过这些活动，增强了职工之间的交流与沟通，提高了职工的凝聚力和向心力。

-建立了职工文化活动阵地，为职工提供了良好的学习和娱乐场所。社区工会在社区内设立了职工书屋、职工活动室等文化活动阵地，配备了丰富多样的图书、报刊和文体器材，为职工开展文化活动提供了有力的支持。

三、维护职工权益，构建和谐劳动关系

1.加强劳动法律法规宣传

-开展了劳动法律法规宣传活动，提高了职工的法律意识和维权能力。通过举办法律讲座、发放宣传资料、开展法律咨询等形式，向广大职工宣传《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等劳动法律法规，引导职工依法维护自己的合法权益。

-加强对企业经营者的法律法规培训，提高企业经营者的依法用工意识。社区工会组织举办了企业经营者劳动法律法规培训班，邀请专家学者为企业经营者讲解劳动法律法规知识，引导企业依法与职工签订劳动合同，规范用工行为。

2.推动企业建立健全集体协商机制

-积极推动企业建立健全集体协商机制，维护职工的合法权益。社区工会深入企业开展调研，了解企业和职工的需求，指导企业工会与企业行政方开展集体协商，签订集体合同和工资专项集体合同。全年共指导[X]家企业签订了集体合同和工资专项集体合同，覆盖职工[X]人。

-加强对集体合同履行情况的监督检查，确保集体合同的有效执行。社区工会定期对企业集体合同履行情况进行检查，发现问题及时督促企业整改。通过加强监督检查，保障了职工的合法权益，促进了企业的和谐稳定发展。

3.做好劳动争议调解工作

-建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷。社区工会成立了劳动争议调解委员会，配备了专业的调解人员，为职工提供免费的劳动争议调解服务。全年共受理劳动争议案件[X]起，成功调解[X]起，调解成功率达到[X]%，有效维护了社区的和谐稳定。

-加强与社