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高频精选：合规BP经理秋招题库及答案

单项选择题（每题2分，共20分）

1.合规管理的首要目标是（）

A.提高企业利润B.确保企业合法合规运营C.提升企业知名度D.增强员工福利

2.以下哪种不属于合规风险（）

A.法律风险B.市场风险C.监管风险D.政策风险

3.合规BP经理在企业中主要协调的是（）

A.员工与员工关系B.业务部门与合规部门C.企业与供应商D.企业与客户

4.合规政策制定的依据不包括（）

A.法律法规B.行业规范C.企业内部文化D.竞争对手策略

5.合规监测的频率通常根据（）确定

A.企业心情B.风险等级C.员工数量D.市场行情

6.对于新业务的合规审查，重点关注（）

A.业务创新性B.合规性C.盈利性D.市场需求

7.合规培训的对象是（）

A.新员工B.全体员工C.管理层D.业务部门员工

8.合规举报机制的核心是（）

A.奖励举报人B.保护举报人C.惩罚违规人D.调查举报内容

9.合规文化建设的关键是（）

A.领导重视B.员工参与C.制度完善D.宣传推广

10.合规BP经理在应对监管检查时，首先要（）

A.准备礼品B.提供虚假资料C.整理合规文档D.安排接待人员

多项选择题（每题2分，共20分）

1.合规BP经理的职责包括（）

A.制定合规政策B.开展合规培训C.进行合规监测D.处理合规投诉

2.合规风险的来源有（）

A.法律法规变化B.内部制度缺陷C.员工违规操作D.外部环境变化

3.合规政策的内容通常有（）

A.合规目标B.合规原则C.合规流程D.合规责任

4.合规监测的方法有（）

A.定期检查B.不定期抽查C.数据分析D.现场访谈

5.合规培训的方式可以有（）

A.线上课程B.线下讲座C.案例分析D.小组讨论

6.合规举报机制的要素包括（）

A.举报渠道B.举报受理C.举报调查D.举报反馈

7.合规文化的特征有（）

A.全员性B.自觉性C.持续性D.强制性

8.企业合规管理体系包括（）

A.合规组织架构B.合规制度C.合规流程D.合规监督

9.合规BP经理与业务部门合作时应（）

A.理解业务需求B.提供合规建议C.强制业务服从D.共同解决问题

10.应对监管检查的策略有（）

A.提前准备B.积极配合C.隐瞒问题D.及时整改

判断题（每题2分，共20分）

1.合规管理只需要关注外部法律法规，不需要考虑企业内部情况。（）

2.合规BP经理不需要参与企业业务决策。（）

3.合规风险一旦发生，就一定会给企业带来损失。（）

4.合规政策制定后就不需要再修改。（）

5.合规监测只需要对业务部门进行。（）

6.合规培训只需要针对新员工。（）

7.合规举报机制只适用于企业内部员工。（）

8.合规文化建设主要靠宣传，不需要制度保障。（）

9.合规BP经理在企业中可以独立于其他部门。（）

10.应对监管检查时，只要态度好就可以，不需要整改问题。（）

简答题（每题5分，共20分）

1.简述合规BP经理的主要工作内容。

负责制定合规政策，开展合规培训，进行合规监测，处理合规投诉，协调业务与合规部门关系，应对监管检查等。

2.合规风险有哪些特点？

具有不确定性、多样性、关联性，受法律法规、政策等影响，一旦发生可能给企业带来经济、声誉损失。

3.合规文化建设的重要性是什么？

能增强员工合规意识，营造合规氛围，降低合规风险，提升企业声誉和竞争力，保障企业可持续发展。

4.合规BP经理如何与业务部门有效合作？

理解业务需求，提供专业合规建议，共同探讨解决方案，在保障合规前提下支持业务发展。

讨论题（每题5分，共20分）

1.讨论在数字化时代，合规BP经理面临的挑战和机遇。

挑战：数据安全、隐私保护等法规更新快，新技术应用带来新合规问题。机遇：可利用数字化工具提高监测效率，大数据助于精准识别风险。

2.谈谈如何提升企业全体员工的合规意识。

开展多样化培训，建立激励和惩罚机制，领导带头合规，营造合规文化氛围，增强员工合规自觉性。

3.当业务部门的需求与合规要求冲突时，合规BP经理应如何处理？

先沟通了解