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股权激励计划合同（员工企业）-模板下载

引言

本合同由以下双方于______年______月______日在__________签订：

甲方（公司）：[公司全称]，统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]，住所地：[公司注册地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。

乙方（员工）：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，住所地：[员工身份证地址]，在本公司担任[员工职务]，部门：[员工部门]。

鉴于甲方为鼓励员工为公司的发展做出更大贡献，特设立股权激励计划，旨在将员工利益与公司长远发展紧密结合；乙方希望参与甲方的股权激励计划，通过获得公司股权分享公司发展成果。

根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及其他有关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方参与甲方股权激励计划事宜，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条定义

除非本合同上下文另有解释，下列词语具有以下含义：

1.1“公司”指甲方及其任何关联公司。

1.2“激励计划”指甲方设立的旨在激励员工为公司服务的股权激励计划。

1.3“标的股权”指公司为激励目的向乙方授予的[说明股权类型，例如：限制性股票单位/股票期权]。

1.4“授予价格”指乙方行权（购买股票期权）或根据限制性股票单位协议获得现金或股票的价格。

1.5“归属/成熟期”指标的股权根据本合同约定逐步生效（即乙方获得完全所有权）的时间阶段。

1.6“服务年限”指乙方自加入公司之日起至离职之日止的实际服务年限。

1.7“离职”指乙方因任何原因终止与公司的劳动关系，包括但不限于辞职、被解雇、退休、死亡等。

1.8“完全归属”指乙方已获得激励计划下所有已授予标的股权的全部所有权。

第二条激励对象与资格

2.1本激励计划适用于公司[说明岗位层级或范围，例如：高级管理人员、核心技术人员、业务骨干等]。

2.2乙方需满足以下资格条件才能参与本激励计划：

[列出具体的资格条件，例如：在公司连续服务满两年；年度绩效考核结果为优秀等]。

2.3公司有权根据激励计划的具体实施情况，定期或不定期对激励对象名单进行审查和调整。

第三条股权激励方案与授予

3.1激励工具：本激励计划采用[选择激励工具，例如：限制性股票单位]作为激励工具。

3.2授予数量：公司决定授予乙方[具体数量]个标的股权[说明股权类型]。

3.3授予价格：乙方授予标的股权的价格为每股[具体价格]元人民币。

3.4授予日期：本合同生效之日为股权激励计划的授予日期。

3.5授予方式：公司将通过[说明授予方式，例如：直接向乙方发行股票/授予乙方限制性股票单位协议]的方式完成标的股权的授予。

第四条限制性条款

4.1归属/成熟期：乙方授予的标的股权自授予之日起[具体年限]年内归属，具体归属时间安排如下：

[详细列出归属时间表，例如：第一年归属10%，第二年归属20%，第三年归属30%，第四年归属30%，第五年归属20%，第五年归属完成后乙方获得完全所有权]。

或规定基于服务年限的归属条件，例如：乙方需在公司连续服务满[具体年限]年，且每年绩效考核合格，方可完全归属标的股权。

4.2禁售期：自标的股权授予之日起至标的股权完全归属之日止，乙方不得转让、出售或用于质押其持有的标的股权。

4.3其他限制：[根据需要添加其他限制条款，例如：若乙方离职，其持有的未完全归属标的股权将根据本合同约定进行处理；若公司发生反稀释调整，乙方的行权价格将相应调整等]。

第五条行权条件与程序

5.1行权条件：乙方在满足本合同第四条约定的归属条件后，可以行权（仅适用于股票期权）。

5.2行权方式：乙方行权应向公司提交书面行权申请，并按照公司相关规定缴纳行权款。

5.3行权资金来源：乙方应自行筹措资金支付行权款。

5.4支付与登记：公司将在收到乙方全额行权款后[具体天数]日内，为乙方办理股权登记手续。

第六条归属后的转让限制

6.1转让条件：乙方在标的股权完全归属后，若需转让其持有的标的股权，应向公司提出书面申请，并经公司同意。

6.2转让范围：乙方完全归属标的股权后，经公司同意转让的，可转让给[说明允许转让的对象，例如：公司其他员工/公司股东/公司指定的其他对象]。

6.3禁止转让情形：在标的股权完全归属前以及完全归属后，若发生以下情况，乙方不得转让其持有的标的股权：

[列出禁止转让的情形，例如：乙方未履行本合同约定的服务年限/业绩承诺；公司进入破产、清算程序等]。

6.4转让价格：乙方转让标的股权的价格由转让双方协商确定，但不得低于[说明价格底线，例如：每股净资产/公司确定的最低价格]。

第七条违约责任与争议解决

7.1若乙方违反本合同约定，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。