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劳务员考试岗位培训试题与答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动合同的试用期最长可以持续多久？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

2.下列哪项不属于劳动者的权利？()

A.获得劳动报酬

B.接受职业技能培训

C.参与民主管理

D.解除劳动合同后立即获得经济补偿

3.用人单位安排加班工作，每日加班不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

4.下列哪项不属于《工伤保险条例》规定的工伤？()

A.工作中因意外事故受伤

B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害

C.患职业病

D.因本人过失导致事故受伤

5.用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循哪些原则？()

A.公平、公正原则

B.诚实信用原则

C.公开、平等原则

D.以上都是

6.劳动者在试用期内，下列哪项权利是用人单位不能剥夺的？()

A.获得工资报酬

B.休息休假

C.参与民主管理

D.依法解除劳动合同

7.用人单位应当按照国家规定缴纳的社会保险费包括哪些？()

A.养老保险费

B.医疗保险费

C.失业保险费

D.以上都是

8.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

C.劳动者因工负伤，在规定的康复期内的

D.以上都是

9.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

10.下列哪项不属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付劳动者工资

B.依法缴纳社会保险费

C.保障劳动者的合法权益

D.违反劳动法规，应当承担的责任由劳动者承担

二、多选题(共5题)

11.以下哪些行为属于劳动争议？（）()

A.劳动者与用人单位就工资支付发生争议

B.用人单位与劳动者就工作时间安排发生争议

C.劳动者与用人单位就社会保险费缴纳发生争议

D.劳动者与用人单位就工作环境改善发生争议

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？（）()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供依法缴纳社会保险费的条件

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

D.劳动者本人提出解除劳动合同

13.以下哪些属于劳动合同应当具备的条款？（）()

A.劳动者的姓名和住所

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限

D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

14.以下哪些情形，用人单位不得解除劳动合同？（）()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

C.劳动者因工负伤，在规定的康复期内的

D.劳动者正在接受劳动能力鉴定

15.以下哪些属于劳动者应当遵守的劳动纪律？（）()

A.遵守国家法律法规和劳动规章制度

B.服从上级管理，执行工作任务

C.维护企业荣誉，保守企业秘密

D.爱护公共财产，遵守职业道德

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工的劳动合同可以订立____形式的劳动合同。

17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立____。

18.劳动者连续工作满____年，且距法定退休年龄不足____年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

19.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的____。

20.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位____解除劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者家庭困难为由，延长劳动者的劳动时间。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以不支付任何社会保险费。()

A.正确B.错误

23.劳动者在合同期内，如果单位未按合同约定支付工资，劳动者可以立即解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位可以无理由终止与试用期内劳动者的劳动合同。()

A.正确B.错误

25.劳动者患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残的，用人单位应当给予一次性伤残补助