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职员转正定薪定级表

表单编号：HR-ZD-2025-002

适用范围：公司全体试用期转正员工（含全职、劳动合同制员工）

生效日期：2025年1月1日

模块 字段名称 填写内容/选项 备注说明

一、员工基础信息 *姓名 与身份证、劳动合同姓名完全一致

*工号 按公司编码规则填写（例：TECH-2025-001，部门-年份-序号）

*所属部门 精确到二级部门（例：技术部-后端研发组、市场部-品牌推广组）

*试用岗位 与试用期劳动合同约定一致

*转正岗位 需与《岗位说明书》名称匹配，若岗位调整需附《岗位变动申请表》

*试用期起止时间 年月日-年月日 按劳动合同约定填写，试用期最长不超过6个月（劳动合同期限3年及以上）

*转正申请提交日期 年月日 需在试用期结束前5个工作日提交

*联系方式 手机号： 确保通讯畅通，用于接收审批结果通知

企业微信：

*入职渠道 □校园招聘□社会招聘□内部推荐（推荐人：）□猎头推荐（猎头机构：）□其他：______ 内部推荐需填写推荐人姓名，关联推荐奖励核算

*试用期主要工作内容 简要概述核心职责（例：负责XX项目后端开发、完成3次市场推广活动执行）

二、试用期考核结果 考核维度 考核等级（单选） 考核得分（百分制） 考核评语（核心优势+待改进点，50字以内）

*工作业绩（权重40%） □优秀（90-100分）□良好（80-89分）□合格（70-79分）□待改进（60-69分）□不合格（＜60分）

*专业能力（权重30%） □优秀□良好□合格□待改进□不合格

*工作态度（权重30%） □优秀□良好□合格□待改进□不合格

*综合考核结论 □同意转正□延期转正（延期至：年月日，延期理由：）□不同意转正（理由：） 考核人签字：________日期：______

*考核结果确认 员工已确认考核内容，无异议/有异议（异议说明：______） 员工签字：________日期：______

三、定薪定级核心信息 项目类别 具体内容/选项 确定依据 金额单位

*岗位职级 职级：□P1（实习生）□P2（专员）□P3（高级专员）□P4（主管）□M1（经理）□其他：______ 依据《岗位职级体系表》+试用期考核结果（优秀可晋1级，不合格降级） -

*薪酬等级 对应职级薪酬档级：______级（例：P2职级对应3-5级） 匹配公司《2025年岗位薪酬等级表》，参考学历（本科/硕士）、相关工作年限 -

*基本工资 占月度固定薪酬60%-80%，不低于试用期基本工资的80%（试用期工资≥转正工资80%） 元/月

*绩效工资 占月度固定薪酬20%-40%，考核达标可全额发放，具体按《绩效管理制度》执行 元/月

*月度固定薪酬总额 （基本工资+绩效工资），为社保、公积金缴费基数计算依据 元/月

*年度浮动薪酬 □年终奖金（基数：元，按年度业绩达成率核算）□项目奖金（按项目收益提成，比例：%）□无 依据岗位价值及公司薪酬制度，销售/技术岗可增设提成项 -

*法定福利 社保：□五险一金（按______基数缴纳，比例合规）□五险（无公积金，原因：） 按国家及地方政策执行，缴存基数不低于当地最低标准 -

公积金：□有（缴存比例%）□无

*公司补充福利 □住房补贴：______□交通补贴：______□餐补：______□通讯补贴：______□其他：______ 参考《员工福利管理办法》，补贴随工资发放，需缴纳个税 元/月

*薪酬生效日期 年月日 原则为转正当月1日，跨月转正按实际出勤天数折算 -

*薪酬说明 1.薪酬调整：转正后6个月内不重复调整，特殊情况需总经理审批； 人力资源部需向员工口头告知薪酬构成及核算规则 -

2.薪酬保密：员工需遵守《薪酬保密制度》

四、审批流程 审批环节 审批人（按公司权限设置） 审批意见（单选） 签字确认 审批日期

直接上级审批 试用期直属领导 □同意定薪定级方案□建议调整（调整项：）□不同意（理由：）

部门负责人审批 所属部门负责人 □同意□建议调整（调整项：）□不同意（理由：）

人力资源部审核 HR薪酬专员/HR经理 □同意（已核验薪酬合规性、匹配度）□需复核（复核项：）