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2025餐饮业服务员集体劳动合同

正文

本集体劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（市/县）签订：

甲方：（以下简称“用人单位”）

地址：

法定代表人：

联系人：

乙方：（以下简称“员工”）

地址：

身份证号码：

联系电话：

鉴于甲方为依法注册并合法经营的餐饮企业，乙方为甲方提供餐饮服务的员工，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定，本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，以资共同遵守。

第一章总则

第一条本合同适用于甲方及其餐饮服务部门，乙方作为甲方的正式员工，提供餐饮服务工作。

第二条甲方承诺依法为乙方提供劳动条件和劳动保护，乙方承诺遵守甲方的规章制度，履行工作职责。

第三条本合同的订立、履行、变更、解除或终止，均以国家相关法律法规为依据，并遵循公平、公正、合法的原则。

第二章劳动合同期限

第四条本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

第五条合同期满后，双方协商一致可以续订合同。若未续订，本合同自动终止。

第三章劳动报酬与福利

第六条甲方承诺每月支付乙方劳动报酬不低于当地最低工资标准，并根据乙方的工作表现和岗位职责，提供相应的绩效奖金和福利待遇。

第七条乙方的劳动报酬包括：

（一）基本工资：人民币元/月；

（二）绩效奖金：根据乙方的工作表现和甲方的考核标准确定；

（三）津贴与补贴：包括但不限于岗位津贴、节假日补贴等，具体标准由双方协商确定。

第八条甲方应按法律规定为乙方缴纳社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等），并根据实际情况为乙方缴纳住房公积金。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第九条甲方为乙方提供以下福利待遇：

（一）带薪年假：乙方工作满一年后，享有天带薪年假，具体天数根据乙方的工作年限和岗位职责确定；

（二）节日补贴：在国家法定节假日，甲方为乙方提供相应的节日补贴；

（三）培训机会：甲方为乙方提供职业培训，提升乙方的职业技能和综合素质。

第十条乙方享有法律规定的其他权利，包括但不限于享受工伤保险待遇、生育保险待遇等。

第四章工作时间和休息休假

第十一条乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体排班由甲方根据业务需要和乙方的工作能力安排，并尽量满足乙方的合理需求。

第十二条甲方因经营需要确需乙方加班的，应提前与乙方协商一致，并依法支付加班工资或安排补休。加班工资按不低于乙方基本工资的1.5倍计算，法定节假日加班按不低于乙方基本工资的3倍计算。

第十三条乙方享有国家法定节假日，包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

第十四条乙方在工作期间享有休息和用餐时间，具体安排由甲乙双方协商确定。

第五章劳动条件与劳动保护

第十五条甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方的工作安全。

第十六条甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、手套等，并定期对乙方的工作环境进行检查，确保其安全性。

第十七条甲方应为乙方提供职业培训，帮助乙方掌握必要的劳动技能和安全知识。

第十八条乙方在工作期间应严格遵守甲方的安全操作规程，避免因操作不当导致人身伤害或财产损失。

第十九条乙方为女性员工或未成年工的，甲方应依法采取特殊保护措施，避免安排其从事高强度或危险性工作。

第六章合同的变更、解除与终止

第二十条经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的条款。变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。

第二十一条在本合同期内，若出现以下情形之一，甲方有权解除合同：

（一）乙方严重违反甲方的规章制度，影响甲方的正常经营和管理秩序；

（二）乙方因违法犯罪行为被依法追究刑事责任；

（三）乙方在试用期内被证明不符合录用条件。

第二十二条在本合同期内，若出现以下情形之一，乙方有权解除合同：

（一）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

（二）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；