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2025企业劳动派遣合同模板

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（劳务派遣单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（用工单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方因生产经营需要，委托甲方派遣劳动者（以下简称“派遣员工”）到乙方处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条总则

1.1本合同是甲乙双方就劳务派遣事宜达成的约定，旨在明确双方的权利与义务，确保劳务派遣关系合法、合规、有序进行。

1.2甲方负责与派遣员工签订劳动合同，并按照本合同约定向乙方提供符合乙方要求的派遣员工。

1.3乙方负责为派遣员工提供工作岗位、劳动条件，并按照本合同约定支付相关费用。

第二条派遣岗位条款

2.1派遣岗位：

派遣员工的工作岗位为：（以下简称“岗位”）。

2.2工作内容：

派遣员工的具体工作内容为：。

2.3工作地点：

派遣员工的工作地点为：。

2.4工作时间：

派遣员工的工作时间为：（如标准工时、综合计算工时、不定时工时等）。

2.5派遣期限：

本合同的派遣期限为：年月日至年月日。

第三条派遣员工的管理

3.1甲方负责派遣员工的劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳等事宜。

3.2乙方负责派遣员工的日常管理，包括考勤、绩效考核、培训等，但不得干涉甲方与派遣员工之间的劳动关系。

3.3乙方应为派遣员工提供符合国家法律法规和劳动标准的劳动条件，保障派遣员工的合法权益。

3.4乙方不得将派遣员工转岗至合同约定以外的岗位，如需调整岗位，应与甲方协商一致。

3.5派遣员工在乙方工作期间，享有与乙方同类岗位员工相同的劳动保护、劳动条件和福利待遇。

第四条劳动报酬与社会保险

4.1派遣员工的工资标准：

派遣员工的月工资为：（人民币大写），其中包含基本工资、绩效工资及其他约定事项。

4.2工资支付方式：

甲方应于每月日前向派遣员工支付工资，并代扣代缴个人所得税及其他依法应扣款项。

4.3社会保险：

甲方应为派遣员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，乙方应履行代为支付相关费用的义务。

4.4其他福利：

乙方应为派遣员工提供与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于节日补贴、职业培训、劳动保护用品等。

第五条派遣员工的劳动条件与劳动保护

5.1乙方应为派遣员工提供符合国家和地方劳动法律法规的劳动条件，确保其工作环境安全、健康。

5.2乙方应按照国家规定为派遣员工提供必要的劳动防护用品，并定期组织职业病检查。

5.3派遣员工在乙方工作期间享有休息休假权利，具体休息休假安排按照乙方规章制度执行。

5.4派遣员工在乙方工作期间发生工伤事故的，由乙方负责及时处理，并协助甲方完成工伤认定和理赔工作。

第六条合同的变更、解除与终止

6.1合同变更：

本合同的任何变更均需由甲乙双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

6.2派遣关系解除：

（1）派遣员工因个人原因提出解除劳务派遣关系的，应提前日以书面形式通知甲方和乙方。

（2）派遣员工因违反乙方规章制度或严重失职，给乙方造成重大损害的，乙方有权解除劳务派遣关系，并书面通知甲方。

（3）乙方因生产经营调整需要解除劳务派遣关系的，应提前日以书面形式通知甲方，并支付相应的经济补偿金。

6.3合同终止：

本合同到期后，双方可协商续签，若未续签则自动终止，甲乙双方应依法办理劳务派遣关系终止的相关手续。

第七条违约责任

7.1甲方未按照本合同约定派遣合格员工的，乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿造成的损失。

7.2乙方未按照本合同约定支