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人力资源派遣合同协议规范

甲方（派遣单位）：_________________________

法定代表人/授权代表：____________________

地址：___________________________________

联系电话：_______________________________

乙方（用工单位）：_________________________

法定代表人/授权代表：____________________

地址：___________________________________

联系电话：_______________________________

丙方（派遣员工）：_________________________

身份证号码：______________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方派遣员工到乙方工作事宜，签订本合同协议。

第一条合同主体与派遣标的

甲方是依法成立并具有相应资质的人力资源服务机构，同意根据乙方需求，派遣符合条件的劳动者到乙方指定岗位工作。乙方根据生产经营需要，同意接收甲方派遣的劳动者。丙方由甲方招用，派遣至乙方工作。派遣岗位为：_________________________，工作地点在乙方所在地：_________________________。

第二条合同期限

本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。如需续签，双方应在合同期满前三十日协商确定。

第三条派遣员工（丙方）工作职责与劳动条件

3.1丙方应按照乙方制定的岗位职责说明书或工作要求，在乙方管理下完成规定的工作任务。

3.2丙方应遵守乙方的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、安全生产规定、保密制度等。

3.3乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程。

3.4丙方的工作时间执行国家关于工作时间的有关规定，乙方应保障丙方的休息休假权利。

第四条工作报酬与支付

4.1丙方在甲方处的月工资标准为人民币____________元（大写：_________________________元整），该标准不低于乙方同岗位最低档工资标准或不低于乙方所在地最低工资标准。

4.2工资构成包括基本工资、绩效奖金（如有）、补贴（如有）等。具体计算方式遵循甲乙双方约定及甲方内部薪酬制度。

4.3甲方负责于每月______日前，将丙方当月工资支付至丙方本人指定的银行账户：

开户名：_________________________

开户银行：_________________________

银行账号：_________________________

4.4乙方不得克扣丙方依法应得的工资。

第五条社会保险与福利待遇

5.1甲方作为丙方的用人单位，必须依照国家及乙方所在地有关社会保险的法律、法规和政策规定，为丙方办理社会保险登记，并按时、足额为丙方缴纳下列社会保险：

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

5.2社会保险费由甲方承担缴纳义务，缴纳基数和比例按照国家和当地规定执行。

5.3甲方应依法为丙方缴纳住房公积金，缴纳比例及基数参照当地政策执行，或按照甲乙双方另行约定执行。

5.4乙方应与甲方协商，为丙方提供与乙方同类岗位员工同等的福利待遇，如带薪年休假、法定节假日休息、节日福利等。

第六条甲方的权利与义务

6.1甲方有权按照乙方提出的岗位要求，依法招用、录用派遣员工。

6.2甲方必须与丙方签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并承担作为用人单位应尽的法律责任。

6.3甲方应保证按照合同约定，向乙方提供符合岗位要求的丙方，并对丙方进行必要的岗前培训。

6.4甲方应负责管理丙方的劳动关系事务，包括工资支付、社保缴纳、劳动争议处理等。

6.5甲方应遵守国家及地方的劳动法律法规，维护丙方的合法权益，保障其获得合法的劳动报酬和劳动条件。

6.6甲方应配合乙方对丙方进行工作管理，但不得干预乙方的正常生产经营活动。

第七条乙方的权利与义务

7.1乙方有权根据生产经营需要在甲方处选择、要求更换派遣员工，并对丙方在岗工作表现进行管理、考核。

7.2乙方有权根据内部管理需要，制定并要求丙方遵守相关的规章制度。

7.3乙方应向甲方提供丙方实际工作情况、岗位要求及绩效考核结果等信息。

7.4乙方应负责为丙方提供必要的工作场所、设备