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人力资源政策与法规培训考试题

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，且试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

2.某公司因经营需要裁员，需向劳动行政部门报告，且需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，该公司属于以下哪种情况？（）

A.生产经营发生严重困难

B.企业破产重整

C.用人单位被吊销执照

D.以上所有情况

3.在中国，女性职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。该规定依据的是（）。

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《社会保险法》

D.《妇女权益保障法》

4.劳动合同中约定了试用期，但试用期的工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），该约定无效。

A.80%

B.90%

C.70%

D.60%

5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。该依据是（）。

A.《劳动合同法》第38条

B.《社会保险法》第58条

C.《劳动争议调解仲裁法》第41条

D.《工会法》第20条

6.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前（）。

A.1天

B.3天

C.7天

D.30天

7.根据中国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

8.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该规定依据的是（）。

A.《劳动合同法》第4条

B.《工会法》第33条

C.《企业民主管理规定》

D.《劳动法》第8条

9.在中国，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过（）。

A.15天

B.1个月

C.2个月

D.3个月

10.用人单位安排劳动者延长工作时间，每日不得超过（）。

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

二、多选题（共10题，每题3分，总计30分）

1.用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿金的情形包括（）。

A.用人单位提出，劳动者被迫解除劳动合同

B.用人单位破产重整

C.用人单位被吊销执照

D.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

2.以下哪些属于《劳动法》规定的用人单位必须缴纳的社会保险？（）

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.生育保险

3.劳动合同中约定了违约金，但以下哪些情况下该约定无效？（）

A.约定违反服务期约定

B.约定违反竞业限制约定

C.约定金额超过劳动者未履行劳动合同所造成的实际损失

D.约定金额超过劳动者工资的3倍

4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则包括（）。

A.合法性

B.公平性

C.公开性

D.合理性

5.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

6.劳动争议的处理方式包括（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

7.用人单位在招聘时，不得基于以下哪些因素进行歧视？（）

A.性别

B.民族

C.宗教信仰

D.身体残疾

8.非全日制用工的特征包括（）。

A.劳动报酬按小时计算

B.用人单位可以随时解除用工

C.用人单位无需缴纳社会保险

D.劳动者可以同时从事其他非全日制工作

9.以下哪些属于《社会保险法》规定的社会保险待遇？（）

A.养老金

B.医疗费

C.失业金

D.工伤赔偿

10.用人单位在安排加班时，应当遵守的规定包括（）。

A.安排劳动者延长工作时间的，每日不得超过1小时

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

D.用人单位可以随意安排加班

三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）

1.用人单位在试用期内解除劳动合同，无需向劳动者支付任何补偿。（×）

2.劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（√）

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同。（√）

4.在中国，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用