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电力企业工会工作规则（适用于10kV供电运维单位）

第一章总则

第一条制定目的

为规范工会组织建设与工作开展，充分发挥工会在10kV供电运维工作中的桥梁纽带作用，维护职工合法权益，保障安全生产，激发职工积极性，促进供电系统稳定运行，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及电力行业相关管理规定，结合本单位运维工作实际，制定本规则。

第二条适用范围

本规则适用于本单位及下属变电站、配电室等所有运维岗位的工会组织、工会干部及全体工会会员，覆盖10kV电源开关柜运维、日常检修、应急处置等全工作场景。

第三条工作原则

坚持党的领导，贯彻执行国家安全生产方针与上级工会部署，确保工会工作正确方向；

坚持以职工为中心，聚焦运维岗位特点，解决职工实际需求，维护职工生命安全与合法权益；

坚持服务生产大局，围绕10kV供电运维核心工作，助力安全生产、技能提升与团队建设；

坚持民主集中制，保障会员民主权利，推进工会工作公开、透明、规范运行。

第四条核心职责

安全生产保障：监督10kV供电运维安全管理制度落实，参与安全检查与隐患排查；

职工权益维护：协调劳动报酬、工作时间、劳动保护等权益问题，调解劳动争议；

技能素质提升：组织运维技能培训、技术比武，推广10kV开关柜运维先进经验；

职工关怀服务：开展岗位慰问、困难帮扶，丰富职工业余生活，营造和谐氛围；

民主管理监督：组织职工代表参与单位重大决策讨论，监督运维工作中的合规性问题。

第二章工会组织架构与人员设置

第五条组织架构

工会委员会：设委员3-5名，其中主席1名、副主席1名（可兼职），委员分工负责组织、宣传、安全、福利、文体等工作；

工会小组：按变电站、配电室等运维单元划分工会小组，每组设组长1名（由骨干职工兼任），负责落实工会日常工作；

职工代表大会：每届任期3年，每年至少召开1次会议，审议单位运维管理、薪酬福利等重大事项。

第六条人员任职条件

工会主席：具备5年以上电力运维相关工作经验，熟悉10kV供电系统知识，有较强的组织协调能力与群众基础；

工会委员：熟悉工会业务，热心服务职工，在运维岗位中表现突出，具备相应的专业特长（如安全管理、培训组织、福利统筹等）；

工会小组长：了解本小组运维工作特点，善于沟通协调，能及时反映职工诉求。

第七条人员产生方式

工会委员会委员由会员代表大会民主选举产生，主席、副主席由委员会选举产生，报上级工会批准；

工会小组长由本小组会员民主推选产生，任期与工会委员会一致；

职工代表按运维岗位比例民主选举产生，确保覆盖各变电站、配电室及关键运维岗位。

第三章主要工作内容与实施机制

第一节安全生产相关工作

第八条安全监督与隐患排查

成立工会安全监督小组，成员由具备丰富运维经验的职工代表组成，每月参与1次10kV开关柜运维安全专项检查，重点监督《10kV电源开关柜微机五防闭锁装置日常保养检查标准》落实情况；

设立“安全建议信箱”“隐患上报通道”，鼓励职工举报违章操作、设备隐患，对有效上报者给予奖励；

参与安全事故调查处理，监督事故整改措施落实，维护职工在安全生产中的合法权益。

第九条安全宣传与教育

每季度组织1次安全生产主题活动，如安全知识竞赛、事故案例警示教育、10kV开关柜运维应急演练等；

利用宣传栏、微信工作群等载体，宣传《电力安全工作规程》《高压配电装置五防闭锁技术要求》等规范，普及微机五防闭锁装置操作安全知识；

协助人力资源部门开展新职工岗前安全培训、老职工安全再教育，确保所有运维人员掌握安全操作技能。

第二节职工权益维护

第十条劳动权益保障

参与集体合同签订，明确运维岗位劳动报酬、工作时间、加班补助、劳动保护用品配备等条款，确保符合国家规定与行业标准；

监督职工劳动保护用品（如绝缘手套、绝缘鞋、安全帽等）的发放与使用情况，确保运维人员在10kV开关柜操作中得到有效防护；

调解劳动争议，对职工与单位之间的薪酬、休假、奖惩等纠纷，及时组织沟通协商，妥善化解矛盾。

第十一条民主管理与监督

组织职工代表参与单位运维管理制度修订、重大项目决策等会议，听取职工对10kV供电系统运维、设备更新、岗位调整等方面的意见建议；

定期公示工会经费使用情况、职工福利发放情况，接受会员监督；

监督单位安全生产投入、职工培训经费落实情况，确保各项保障措施到位。

第三节职工素质提升

第十二条技能培训与技术交流

每年联合技术部门组织2次以上10kV开关柜运维技能培训，重点涵盖微机五防闭锁装置保养、故障处理、应急操作等内容；

每两年举办1次运维技能比武大赛，设置微机五防闭锁装置操作、故障排查等实操项目，对优胜者给予表彰奖励；

搭建技术交流平台，组织“师徒结对”“