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全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案(第301-400题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？()

A.5日内

B.10日内

C.15日内

D.1个月内

2.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动保障监察大队

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.工会

3.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是多少？()

A.应缴社会保险费的1倍

B.应缴社会保险费的2倍

C.应缴社会保险费的3倍

D.应缴社会保险费的5倍

4.劳动者在用人单位连续工作满多少年，可以享受带薪年休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

6.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

7.用人单位是否可以与劳动者约定试用期？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.经劳动者同意可以

8.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该条款是否有效？()

A.有效

B.无效

C.可撤销

D.可变更

9.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当如何处理？()

A.不得解除劳动合同

B.可以解除劳动合同

C.可以安排调岗

D.可以安排培训

10.用人单位是否应当向劳动者支付加班费？()

A.应当

B.不应当

C.根据情况

D.经劳动者同意可以

11.劳动者在什么情况下，可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动条件

C.用人单位克扣工资

D.以上都是

二、多选题(共5题)

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，劳动者可以单方面解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动条件

C.用人单位克扣工资

D.用人单位未依法缴纳社会保险费

13.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于劳动者的基本权利？()

A.依法参加社会保险和享受社会保险待遇

B.依法获得劳动报酬

C.参与用人单位民主管理

D.依法解除劳动合同

14.根据《中华人民共和国社会保险法》，下列哪些情形下，用人单位应当依法缴纳社会保险费？()

A.用人单位与劳动者建立劳动关系

B.用人单位使用童工

C.用人单位使用无证照人员

D.用人单位使用退休人员

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付劳动报酬

B.依法缴纳社会保险费

C.提供劳动条件

D.保障劳动者的人身安全

16.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列哪些机构有权处理劳动争议？()

A.劳动保障监察大队

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.工会

三、填空题(共5题)

17.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利。劳动者连续工作满______年的，可以享受带薪年休假。

18.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令______支付工资。

19.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的______和其他证件。

20.劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前______日以书面形式通知用人单位。

21.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收______的滞纳金。

四、判断题(共5题)

22.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位可以与劳动者约定试用期，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。()

A.正确B.错误

24.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位一次性补缴，并支付滞纳金。()

A.正确