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2025年3月劳动和社会保障概论试题+参考答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.劳动力资源是指（）

A.一个国家或地区的人口总量

B.具有劳动能力的人口总和

C.一个国家或地区劳动适龄人口的总和

D.一个国家或地区具有劳动能力的劳动适龄人口的总和

答案：D

解析：劳动力资源是指一个国家或地区具有劳动能力的劳动适龄人口的总和。A选项人口总量范围过大；B选项未强调劳动适龄；C选项未强调具有劳动能力。所以选D。

2.下列属于劳动经济学研究范畴的是（）

A.劳动者的生理和心理特征

B.劳动过程中的人际关系

C.劳动力市场的运行和结果

D.劳动安全与卫生

答案：C

解析：劳动经济学主要研究劳动力市场的运行和结果等经济层面的内容。A选项劳动者的生理和心理特征属于劳动生理学等范畴；B选项劳动过程中的人际关系是组织行为学等关注的；D选项劳动安全与卫生是劳动保护相关领域。所以选C。

3.社会保障制度的核心部分是（）

A.社会救助

B.社会保险

C.社会福利

D.社会优抚

答案：B

解析：社会保险是社会保障制度的核心部分，它涉及养老、医疗、失业、工伤和生育保险等，为劳动者提供基本的生活保障。社会救助是对困难群体的最低保障；社会福利是提高社会成员生活质量；社会优抚是针对特定优抚对象。所以选B。

4.我国失业保险金的给付期限最长为（）

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.36个月

答案：C

解析：根据我国规定，累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。所以选C。

5.下列不属于工伤保险原则的是（）

A.无过失补偿原则

B.个人不缴费原则

C.补偿与预防、康复相结合原则

D.强制储蓄原则

答案：D

解析：工伤保险的原则有无过失补偿原则、个人不缴费原则、补偿与预防、康复相结合原则等。强制储蓄原则是新加坡等国家公积金制度的特点，不属于工伤保险原则。所以选D。

6.以下关于劳动就业的说法，正确的是（）

A.劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民

B.劳动就业必须是从事合法的社会劳动

C.劳动就业必须是有报酬或收入的劳动

D.以上说法都正确

答案：D

解析：劳动就业的主体需具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民；必须从事合法的社会劳动；并且是有报酬或收入的劳动。ABC选项表述均正确，所以选D。

7.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了（）劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

A.正常

B.超额

C.优质

D.高效

答案：A

解析：最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。所以选A。

8.我国基本养老保险制度实行（）

A.社会统筹模式

B.个人账户模式

C.社会统筹与个人账户相结合模式

D.现收现付模式

答案：C

解析：我国基本养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合模式，既体现了社会互济，又强调了个人责任。社会统筹模式和个人账户模式各有局限；现收现付模式是养老保险的一种资金筹集方式，不是我国基本养老保险制度的整体模式。所以选C。

9.社会福利的目标是（）

A.保障社会成员的基本生活

B.提高社会成员的生活质量

C.促进社会公平

D.维护社会稳定

答案：B

解析：社会福利的目标是提高社会成员的生活质量，为社会成员提供各种福利设施和服务等。保障社会成员基本生活是社会救助等的目标；促进社会公平和维护社会稳定是社会保障制度的综合作用，但不是社会福利的特定目标。所以选B。

10.下列属于劳动法律关系客体的是（）

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行为

D.劳动法规

答案：C

解析：劳动法律关系客体是劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象，主要是劳动行为。劳动者和用人单位是劳动法律关系的主体；劳动法规是规范劳动法律关系的依据。所以选C。

11.劳动争议处理的基本原则不包括（）

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议处理的基本原则包括合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则等。强制原则不是劳动争议处理的基本原则。所以选D。

12.我国生育保险的资金主要来源于（）

A.职工个人缴费

B.用人单位缴费

C.国家财政补贴

D.社会捐赠

答案：B

解析：我国生育保险由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费