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2025合同违约终止劳动合同
合同编号：
本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：
甲方（用人单位）：
名称：
地址：
法定代表人：
联系方式：
乙方（劳动者）：
姓名：
性别：
身份证号：
联系方式：
住址：
鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），约定乙方在甲方处从事岗位工作，合同期限为年，自年月日起至年月日止。现因以下原因导致原合同无法继续履行，双方协商一致，同意按照本合同约定终止劳动关系。
第一条劳动合同期限
本合同自年月日起至年月日止。乙方的劳动关系于年月日正式终止。
第二条合同终止的原因
违约行为
乙方在劳动合同期内违反了原合同约定的义务，包括但不限于以下行为：
严重违反甲方的劳动纪律、规章制度或职业道德标准；
拒不履行岗位职责，未能完成本职工作，导致工作严重失职；
未履行提前通知义务，擅自离职或违反竞业限制条款；
其他严重违反原合同约定的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第款规定的情形。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条等相关法律规定，甲方有权在乙方存在上述违约行为时，提前终止劳动关系。
第三条经济补偿条款
经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条等相关规定，甲方应支付乙方经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：
补偿金额=乙方上月工资×个月（补偿月数）
具体金额为人民币元（大写：元整）
支付方式
甲方应于本合同签订之日起个工作日内支付上述经济补偿金。支付方式为银行转账，乙方确认收款账户信息如下：
开户银行：
账号：
其他补偿
除经济补偿金外，甲方不再支付其他任何形式的补偿或赔偿，包括但不限于未休年假工资、奖金、福利等。
第四条工作交接
工作交接期限
乙方应在本合同签订之日起个工作日内完成与甲方的工作交接，包括但不限于：
移交手头未完成的工作；
归还所有甲方提供的物品，包括但不限于电脑、手机、工具等；
处理完毕与客户、供应商、同事之间的未决事宜；
配合甲方完成工作交接的相关手续。
交接责任
乙方应保证工作交接的完整性，确保甲方业务的连续性和正常运行。若因乙方未能尽责完成交接，导致甲方遭受损失，乙方应依法承担相应赔偿责任。
第五条双方的权利与义务
甲方的权利与义务
（1）在本合同约定的期限内完成对乙方的所有应付义务，包括支付经济补偿金；
（2）为乙方办理劳动关系终止后的相关手续，包括但不限于社保和公积金的转移；
（3）不得阻碍乙方就业，不得恶意诋毁乙方的声誉。
乙方的权利与义务
（1）配合甲方完成工作交接，不得拖延或拒绝；
（2）不得泄露甲方的商业秘密或内部信息，遵守竞业限制条款；
（3）不得以任何形式向甲方索要额外补偿或赔偿。
第六条违约责任
违约行为
若双方中任何一方未履行本合同约定的义务，即视为违约。违约方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
赔偿范围
违约方应赔偿守约方遭受的所有损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。
具体违约行为
包括但不限于以下情形：
乙方未按期完成工作交接，导致甲方业务受阻；
乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密；
甲方未按期支付经济补偿金，导致乙方权益受损。
第七条争议
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